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试题:

我国审批政府性基金项目的部门是()A.审计署B.人力资源和社会保障部C.中国证

试题:

下列属于外部人力资源供给人员的是()A.失业人员B.其他单位在职人员C.取得许

试题:

下列属于外部人力资源供给人员的是()A.失业人员B.其他单位在职人员C.

试题:

我们在创造价值的时候需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()A.明确人力资源

试题:

我们在创造价值的时候需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()A.明确人力资源管

试题:

根据《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》各省要在确保基金可持续前提下逐步将失业保险金标准提高

试题:

根据《人力资源社会保障部民政部关于鼓励社会团体基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》社会组织建立企业年

试题:

有一家高科技生产企业在公司规模扩大和业务拓展的压力下公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据

试题:

根据巴尼的标准人力资源能够给企业带来竞争优势的特征不包括()

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中关于裁员的说法错误的是()A.裁员有助于提升人力

试题:

当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是()A.鼓励员工提前退休B.延长现有

试题:

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是()A.评价的主体应当多元化

试题:

狭义人力资源规划的基本流程是()A.人力资源需求预测-人力资源供给预测-人力资源

试题:

一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是()A.人力资源B.物质资

试题:

深圳市某知名电子企业该企业属于深圳市消防重点单位该单位法定代表人陈某财务总监张某人力资源部门经理孙某消防安全管

试题:

以下不属于绩效申诉处理机构的是()A.人力资源部A.人力

试题:

老洪可选择的工作分析主体有()A.人力资源部门B.企业内各部门C.关联企

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中执行速度快员工受到伤害大的方案是()A.降薪B

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中关于裁员的说法错误的是()A.裁员有助于提升人力资

试题:

当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是()A.鼓励员工提前退休B.延长现有员

试题:

下列人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中属于见效速度慢可撤回程度高的是()A

试题:

企业在预测未来人力资源需求时有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测这种方法属于()

试题:

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时马尔科夫分析法依据的是()A.企业的外部经

试题:

股权投资基金提供的管理咨询服务是指为被投资企业提供()等方面的顾问建议Ⅰ会计制度Ⅱ战略Ⅲ人力资源Ⅳ市场营销

试题:

公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法正确的是()A.由具备相应能力的员

试题:

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好()A.在较早的时候就透露一些可能进

试题:

如下选项不属于人力资源和社会保险行政争议的当事人的是()A.用人单位和劳动者B

试题:

某公司在进行人力资源供给预测时针对某些关键职位细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人这种预测方法属于()

试题:

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工

试题:

()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台A.职位分析B

试题:

王某接受最低生活保障已三年有余期间以打工辛苦待遇太低等理由连续三次拒绝了人力资源与社会保障部门介绍的工作对于王某

试题:

影响一国出口贸易的因素主要有()A.人力资源的丰裕程度B

试题:

根据现行法规最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作无正当理由连续

试题:

培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块这是由于人力资源特性中的()决定的

试题:

人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是()A.有效利用组织中全体员工

试题:

该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的()未能充分发挥A.惩罚功

试题:

组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是()A.薪酬管理B.

试题:

该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括()A.剔除明显不合格的简历B

试题:

该公司的考勤管理应该注意()A.考勤的流程应符合劳动法的规定B.人力资源部

试题:

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念政策()实践的顺序来开展的

试题:

“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()

试题:

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具即()为重要依据A.职位

试题:

人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督正确的做法有()A.由具备相应能力

试题:

社会行政机构体系的基本构成包括民政人力资源和社会保障等政府部门以及共青团()工会残疾人联合会老龄工作委员会

试题:

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程协助实现服务机构的组织目标这种人力资源管理的过程强调()

试题:

下列方法中简便易行且主要用于短期预测的人力资源需求预测方法是()A.人员核

试题:

作为人力资源管理的一项重要职能绩效考核具有()A.管理功能B.激励功能

试题:

影响一国出口贸易的因素主要有()A.人力资源的丰裕程度B.生产能力的高低C.技

试题:

由有经验的专家凭借自己的知识经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测这是人力资源需求预测方法中的(

试题:

按照规划的性质人力资源规划可分为()和具体计划A.短期计

试题:

德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法下列关于德尔菲法说法错误的是()

试题:

企业所在地区的劳动力市场的供求状况对企业招聘人力资源产生重要影响因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场供求状况这个反

试题:

最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()A.人员核查法

试题:

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动其目的是()A.促进

试题:

下列人力资源需求预测方法中能够充分发挥专家作用集思广益预测准确度相对较高的方法是()

试题:

()是比较适合于人力资源需求短期预测的方法A.德尔菲法B

试题:

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测由营销部经理和营销总监根据工作经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求

试题:

为了使职业生涯管理活动取得成功应注意的事项包括()A.与人力资源管理各个环节的有

试题:

实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企

试题:

绩效管理有效实施的影响因素包括()A.人力资源管理部门的尽职程度B.绩效系统的时

试题:

绩效计划应该与战略计划财务计划经营计划人力资源计划等密切结合相互匹配配套使用这体现了绩效计划制订原则中的()

试题:

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()A.自陈量表法B.MBTI人

试题:

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用

试题:

人力资源需求大于供给时如人力资源需求是短期性和阶段性的适宜采用的方法是()A.

试题:

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测A.转移矩

试题:

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使

试题:

人力资源需求大于供给时的组织对策包括()A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范

试题:

下列选项中关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法正确的是()A.

试题:

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括()A.行政管理联系B.

试题:

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括()A.水平一

试题:

薪酬的决策集中度比较高这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现A.内部成长战略

试题:

人力资源管理对三个基本变量负有主要责任下列选项中不属于基本变量的是()A.工作任

试题:

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上这是()A.行政管理

试题:

组织需要在()的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择A.员工招募与甄选B.培训

试题:

人力资源管理对()等基本要素负有主要责任A.工作任务设计B.人员的甄选C.报酬

试题:

下列选项中关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法错误的是()A.这类组织更

试题:

K公司的关键职能部门是()A.行政与人力资源部B.研发部C.财务部D.客户关

试题:

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()

试题:

对于采取外部成长战略的企业来说最重要的人力资源任务是()A.整合并合理配置人力资

试题:

人力资源无论是在供小于求供大于求还是在供求结构不匹配的情况下都可能采用()对策

试题:

最简单的人力资源需求预测方法是()A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D

试题:

下列选项中关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是()A.在绩效评价

试题:

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()A.竞争对手劳动力需求分析图

试题:

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演着重要角色这体现在()A.人力资源管理能够通

试题:

下列选项中在制定战略规划阶段关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法错误的是()

试题:

下列选项中关于培训与开发的说法错误的是()A.培训与开发是对人力资源的投资B

试题:

该企业当前面临的人员冗余问题反映了()对人力资源需求的影响A.企业战略调整B.产

试题:

当预计未来人力资源需求大于供给时企业可以采取的对策是()A.让员工加班加点B.

试题:

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时马尔科夫分析法依据的是()A.企业的生产经

试题:

企业常常会使用SWOT分析来制定战略其中属于战略威胁的有()A.本企业的人力资源

试题:

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括()A.单向联系B.双

试题:

某企业决定进入新业务领域急需大量熟悉该业务领域的优秀人才这表明影响其人力资源需求的因素是()

试题:

裁员属于人力资源规划中的()环节A.需求预测B.供给预测C.评估反馈D.实施

试题:

组织在进行人力资源规划的过程中需要回答的问题主要有()A.组织在未来的某一特定时

试题:

组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法正确的有()

试题:

在战略执行的五个重要变量当中人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()A.组织结

试题:

当组织面临人力资源需求小于供给时最简单直接也是见效最快的方法是()A.临时|生

试题:

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()A.招募富有创新精神和敢于承担

试题:

战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()A.人力资源管理职能的注意

试题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能工作分析又称()

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