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试题:

案例分析法

试题:

人与职业相匹配理论的提出者是【】A斯金纳B巴甫洛夫C霍兰德D帕森斯

试题:

成人学习的最好方式是【】A老师传授B老师传授为主自学为辅C被动学习D自我学习

试题:

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A计件工资制B绩效工资制C技能工资制D职位工资制

试题:

下图反映的是【】A信度高效度高B信度高效度低C信度低效度低D信度低效度高

试题:

在人员甄选活动中对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试

试题:

当职位空缺有许多种而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下应该使用以下哪种招募形式【】A报纸B广播电视C杂

试题:

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】A人力资源规划B人力资源成本管理C

试题:

“深入工作现场能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】A写实法B观察法C问卷法D参与法

试题:

论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法

试题:

试述结构化工作分析方法

试题:

简述榜样对个体产生影响的过程

试题:

简述绩效信息的收集方法

试题:

简述一个良好的绩效计划的内容

试题:

与自然资源相比人力资源有哪些特点?

试题:

薪酬调查

试题:

绩效辅导

试题:

工作分析

试题:

人力资源

试题:

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的【】A自费学历教育B自费进修C外派培训D自费培训E自费职业资格或技术等

试题:

影响组织中员工福利的因素很多除政府的政策法规及医疗费的增加外还有【】A社会的物价水平B劳动力市场的状况C竞争对

试题:

选拔性测评的特点有【】A强调区分性B强调客观性C带有调查性D具有概括性E结果可以是分数也可以是等级

试题:

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的

试题:

第一个把人力看做资本的经济学家是【】A舒尔茨B阿奎那C亚当斯密D李斯特

试题:

巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是【】A经典条件反射理论B操作条件反射理论C社会学习理

试题:

作为决定培训需求起始依据的是【】A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析

试题:

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是【】A员工持股计划B股票期权计划C收益分享计划D利润分享计划

试题:

失业保险所属的员工福利类型是【】A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期

试题:

考核绩效中最简单也最常用的工具是【】A图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法

试题:

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成【】A随机误差B系统误差C信度变化D效度升高

试题:

世界上第一个兴趣测验量表是【】A斯特朗男性职业兴趣量表B比奈-西蒙量表C库德职业兴趣测验D爱德华个性偏好量表

试题:

我国组织目前面临的一个重大问题是【】A人力资源过剩B人力资源浪费C人力资源不足D人力资源管理不当

试题:

某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么该公司的人员变动率是【】A20%B10%C15%

试题:

梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划

试题:

根据案例回答题国光机械公司的培训梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长在一次研讨会上他了解到一些企业的培训搞得

试题:

简述广义员工福利包含的内容

试题:

简述现实人力资源需求预测的程序

试题:

简述现代人力资源管理的发展趋势

试题:

公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法属于()A.图标评定法B.

试题:

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与()A.组织目标和组织绩效预测

试题:

任何生命的活体都有其生命周期因此人力资源的形成开发使用都要受到限制这一表现决定了人力资源的()

试题:

根据案例回答题陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司在最初成立的几年时间里由于整个金融行业比较景气市场形势

试题:

试述当今人力资源管理面临的挑战

试题:

简述内部提升的不足之处

试题:

简述编制工作说明书需要注意的问题

试题:

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A.高层管理人员B.基层管理

试题:

清洁工门卫保安等工作比较适合于采用()A.计时工资制B.计件工资制C.绩

试题:

公司人力资源部要组织内部竞聘请专家设计了一套测评方案你认为该测评属于()A.

试题:

试述薪酬管理的作用

试题:

根据案例回答题如何制定工资方案制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了月工资固定3500元他技术水平高工作努力

试题:

论述企业文化对企业管理的作用

试题:

简述建立人力资源成本核算体系的内容

试题:

简述在岗培训的主要步骤

试题:

简述薪酬体系的影响因素

试题:

简述人员测评中常用的内容维度

试题:

简述内部提升的不足

试题:

简述人力资源信息系统的功能

试题:

获得或重置某一资源而必须发生的实际现金支出是指()A.原始成本B.历史成本C

试题:

如果一个公司制定的是以业绩为导向具有激励性的薪酬计划则该公司最有可能实行的薪酬模式是()

试题:

员工培训的类型有哪些

试题:

根据案例回答题肯德基的员工培训现代科学技术日新月异地飞速发展企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展需求要不断

试题:

试述人力资本与物质资本的区别

试题:

简述广义的员工福利包括的内容

试题:

简述个人职业生涯发展探索阶段的特点

试题:

简述结构化面试中主要涉及的面试项目

试题:

简述人员招募的基本流程

试题:

企业在一定社会历史条件下在生产经营管理的活动中所表现出来的世界观和方法论是指()

试题:

组成无领导小组的被试者的人数通常为()A.2—3人B.4—5人C.6—8人

试题:

根据案例回答题绿色化工公司的人力资源规划绿色化工公司是一家中型化工生产企业现有生产与维修工人825人行政和文秘白领

试题:

简述企业文化对经济环境的影响

试题:

简述学习理论对培训的启发和应用

试题:

简述职位工资制的优缺点

试题:

简述一场成功的面试所必须做好的工作

试题:

人力资源使用成本包括()A.开发成本B.保障成本C.维持成本D.奖励成本

试题:

根据案例回答题工作评估的要诀周某是会计部经理有10位同事协助他在日常工作中虽然他不满下属的工作表现但他不仅没有

试题:

试述组织在职业生涯管理中的任务

试题:

简述人力资源取得成本的主要内容

试题:

简述营建企业文化应遵循的原则

试题:

简述要素计点法的步骤

试题:

简述人力资源管理的发展趋势

试题:

角色扮演法的培训多用于()A.掌握专业技术B.学习基础知识C.改善人际关系

试题:

企业对新员工的培训需求进行分析最适合的方法是()A.任务分析B.绩效分析C

试题:

在进行人员素质测评时罗夏墨迹测验属于()A.公文处理测验B.标准化测验C.

试题:

以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()A.选

试题:

简要概述人员测评的功能

试题:

根据案例回答题个人测评案例评析一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇他到人才测评中心咨询了相关的专家他咨询的主要目

试题:

试述霍兰德的人业互择理论

试题:

简述绩效面谈的目的

试题:

简述建立人力资源信息系统的步骤

试题:

简述如何理解工作分析的定义

试题:

我国的人员测评目前处于()A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.

试题:

人力资源主管根据组织的战略目标发展规划和工作任务在综合考虑了各种因素的影响后对组织未来人力资源的数量质量和时间进

试题:

工作规范的“主角”是()A.组织B.工作C.员工D.环境

试题:

试分析防范此种“士气危机”的方法

试题:

根据案例回答题内部招聘—防范“士气危机”小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部进入了各自梦寐以求的企业小张

试题:

简述塑造企业英雄的作用

试题:

简述培训计划的内容

试题:

简述设计薪酬体系的步骤

试题:

简述工作分析的意义

试题:

简述人力资源管理的目标

试题:

根据案例回答题高能的教训高能实业有限公司成立于1986年由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工化纤食品工程设

试题:

试述如何进行培训需求分析

试题:

简述人力资本的含义

试题:

简述如何进行职业适宜性分析

试题:

简述员工持股计划的目的

试题:

简述绩效考核流程的具体步骤

试题:

简述衡量企业特定招募渠道有效性的指标

试题:

简述企业文化的功能

试题:

根据案例回答题企业文化不能只讲“奉献精神”据报道今年五月份深圳某公司员工25岁的胡某因病毒性脑炎死亡此时距他

试题:

论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法

试题:

简述企业文化变革的步骤

试题:

简述企业文化的特征

试题:

简述决定员工享受福利数量的因素

试题:

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论

试题:

按发生的时间特性可将人力成本分为()A.可控成本B.原始成本C.实支成本

试题:

相对历史成本法而言重置成本法更有助于()A.理解和接受B.核算人力资源的实际

试题:

从劳动者个人而言个人为接受教育训练而放弃的收入是指()A.直接成本B.学费

试题:

个人职业生涯得以存在和发展的载体是()A.工作B.职位C.组织D.社会

试题:

根据案例回答题李明为什么会辞职生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说“根据公司对你的考核发现你的考核结果不理想近来

试题:

试述如何运用案例分析法进行培训

试题:

简述培训的基本程序

试题:

简述利润分享计划的缺点

试题:

简述薪酬调查的目的

试题:

简述关键事件法的优点

试题:

简述收集和记录员工的绩效信息的原因

试题:

简述人才测评的作用

试题:

社会学习理论的核心是()A.榜样的影响B.书本的知识C.直接的经验D.积极

试题:

在绩效考核过程中所有员工不管于得好还是干得坏都被简单地评定为“中”的等级这种现象被称为()

试题:

人力资源需求的预测方法有哪些

试题:

根据案例回答题人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心如同上班

试题:

试述工作设计的主要方法及其优缺点

试题:

简述筛选简历时应注意的问题

试题:

简述建立弹性人力资源规划的意义

试题:

简述在编制工作说明书时应注意的问题

试题:

简述人力资源管理面临的现实挑战

试题:

各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的()A.教育因素B.文化因

试题:

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为()A.比率分析法B

试题:

在工作设计中工作扩大化属于()A.工作内容的专业化B.工作时间的延长C.工

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