试题：
敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请A．一个月B．一星期C．60天D
试题：
培训具有（）A．滞后性B．超前性C．后延性D．前续性
试题：
劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C
试题：
试用期限可以是（）A．一年B．三个月C．6个月D．两年
试题：
绩效考核程序分为（）A．封闭式B．开放式C．全程开放D．全程封闭
试题：
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究认为组织内信息沟通水平最高获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
试题：
在劳动过程中防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A．加强福利待遇B．改
试题：
在实行工资制度的情况下能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A．货
试题：
津贴作为一种个人消费品的分配手段它分配的唯一依据是（）A．有效劳动时间的长短B
试题：
期前激励就是在工作开始之前公布任务指标及相应的奖惩措施这种激励主要适用于（）A
试题：
通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力这种激励形式称为（）
试题：
从性质上讲行政机关企事业单位的人员培训属于（）A．常规教育B．学校教育C．
试题：
以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
试题：
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系这是生产过程的（）要求A．连续性
试题：
在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A．劳动简单化B．劳动专业化C．劳动连续化
试题：
企业在进行外部人力资源供给的预测时应侧重于（）A．关键人员B．一般人员C．临
试题：
在企业人力资源变动预测中马尔可夫分析方法的基本思想是（）A．根据企业现在人员结构
试题：
划分岗类岗群岗系的依据是（）A．工作繁简难易B．工作的责任轻重C．所需人员
试题：
工作性质完全相同的岗位系列称作（）A．岗级B．岗等C．岗类D．岗系
试题：
人力资源开发的双重目标是（）A．提高才能增强活力B．提高学历增加效益C．提
试题：
目标管理法能使员工个人的（）保持一致A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标
试题：
对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是（）A．行为观察法B．以结果为导向的考
试题：
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量质量及（）等方面完成情况的考核A．产量B．
试题：
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时应采取的对策是（）A．减轻其工
试题：
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为001运用劳动定额法预测企业的人力
试题：
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核考核人员应该由（）组成A．被考核者的直接
试题：
在绩效考评时要找出员工工作绩效差距与不足具体的方法有（）A．任务分析法B
试题：
激励培训制度主要包括（）A．完善的岗位任职资格要求B．准确的岗位说明书和正确的
试题：
一般来说人员录用决策的策略主要有（）A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用
试题：
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技
试题：
说明集体合同的概念和特征并指出集体合同与劳动合同的区别是什么？
试题：
绩效考评的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考评的（）
试题：
政府的劳动力市场管理应具备这样三个特征即第一高效开放全方位第二统一领导和分散管理相结合第三（）
试题：
岗位评价五要素是岗位评价工作的基础它们是劳动责任劳动技能劳动心理劳动强度和（）
试题：
绩效考评效果的评估一般分为两类即（）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理
试题：
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A．法定条款B
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