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试题:

2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼连续三天每日延长职工工作时间2小时谢某日工资标准为40元小时工资标准为5

试题:

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人月工资标准为1500元2010年9月该公司决定建筑工程队实行日工资制公司以

试题:

李某1983年3月参加工作2005年5月调入机电厂工作2000年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同2010年3月李

试题:

1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作1995年12月31日纺织厂实行劳动合同制度与李某签订了五年期的劳动合同该

试题:

李哲与A化工公司以平等自愿协商一致的原则于2002年1月10日签定了三年期劳动合同工作岗位为第一车间的操作工双方

试题:

李里与大地发展公司经平等自愿协商一致于2000年8月签订了5年期劳动合同劳动合同应于2005年7月30日到期工作

试题:

吴先生被分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作2001年3月起吴先

试题:

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章本厂招用劳动合同排版工人10人男女不限年龄在23周岁以下双眼裸眼视力

试题:

请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度

试题:

什么是劳动合同它的特点是什么

试题:

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括()A.最低就业年龄规定B.禁忌劳动范围

试题:

我国规定禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作具体包括()A.矿山井下作业

试题:

劳动卫生规程的主要内容包括()A.职业病防治B.防暑降温和防冻取暖∩考试

试题:

企业必须执行的安全生产管理制度包括()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计

试题:

下列()属于矿山安全规程A.施工现场的安全要求B.脚手架的安全要求C.电气

试题:

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭即劳动关系双方权利义务的失效()属于劳动合同自然终止

试题:

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的应赔偿用人单位的下列()损失

试题:

劳动者在()时依法享受社会保险待遇A.退休B.患病C.因工伤残∩考试

试题:

劳动合同期限可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.

试题:

我国职工参与管理的形式有()A.合理化建议B.法律规定C.职工代表大会

试题:

根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为()A.基层集体合同B.单位集体

试题:

执行国家特殊岗位资格证书制度其主要形式包括()A.技师合格证书制度和特殊岗位

试题:

劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容订立程序的合法性真实性进行审查并予以证明的制度

试题:

王女士怀孕3个月但她近期在工作中严重失职给企业利益造成重大损害则企业依法()

试题:

职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作2009年4月1日调入乙公司工作2010年5月1日王某患重病需住院治疗他

试题:

劳动者患病()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的用人单位可以解除劳动合同

试题:

用人单位随时提出解除劳动合同不承担经济补偿的情况不包括()A.劳动者严重失职

试题:

2008年5月小王与某公司签订了4年期的劳动合同2010年6月小王因出国留学主动提出解除劳动合同该公司()支

试题:

下列情形中可以变更劳动合同的是()A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续

试题:

法人的权利机关或决策机关又称为()A.执行机关B.代表机关C.监察机关D

试题:

劳动者通过求职信求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以说劳动者是()

试题:

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务但在()的特殊情况下可以向第三人履行

试题:

对劳动合同中内容不明确的条款下列处理方式不恰当的是()A.拒不履行并要求用

试题:

劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束A.法定条款

试题:

劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定A.劳动合同B.集体合同C

试题:

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()A.国家B.企业主管部门C.企业

试题:

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()A.国家的意志B.劳动者的意志

试题:

在劳动关系中由于劳动力是人体中的一种机能它只能寄寓在活的人体中因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系

试题:

2004年6月李先生与某企业签订了5年期的劳动合同2007年1月企业因工作需要与李先生协商一致同意解除劳动合同

试题:

()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳

试题:

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()A.劳动合同B.劳动法律法规

试题:

以下关于雇主的说法中错误的是()A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表

试题:

上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪公司每年召开的董事会都有相当多的时间用于

试题:

T公司上个月订单突然增加工厂生产量无法配合总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货

试题:

朗讯科技公司是美国通信业巨擘北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一主要生产制造通讯光缆现该

试题:

IBM公司是美国一个拥有34万职工520亿美元资产的大型企业该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作他们认为在

试题:

S公司是国有企业L集团下属的一个分公司主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产S公司是由L集团原来的A子公司与B子

试题:

HM公司是一家从事进出口贸易的公司该公司自创立以来通过大家的共同奋斗与不懈努力公司得以迅猛的发展规模不断扩大业

试题:

某房地产集团下属一家物业经营管理公司成立初期该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定了一套科学完善的薪酬

试题:

某员工工资为4200元/月根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元其适用的税率为5%速算扣除数为125元那么该

试题:

某员工的岗位工资标准是2500元/月6月他加班12小时缺勤一天如果不考虑扣个人所得税和各项保险请问他的实际工资是

试题:

说明社会保险缴费的具体工作程序

试题:

员工福利的基本类型有哪些

试题:

简述岗位分析的不同方法及其基本程序

试题:

简述各类工资形式的基本含义并比较计时工资与计件工资的区别

试题:

简述企业薪酬管理的原则及程序

试题:

下列只由企业缴纳费用的是()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗

试题:

按国家最新规定国家建立城镇职工基本医疗保险制度职工缴纳费率一般为本人工资收入的()

试题:

关于养老保险下列说法不正确的是()A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段

试题:

有薪节假属于()A.社会保险福利B.经济性福利C.非经济性福利D.津贴和

试题:

如果某员工在企业工作了15年被企业解除了劳动合同那么企业应支付()个月的工资

试题:

某岗位的小时工资标准为48元/小时该岗位小时产量定额为3个/小时那么其产品的计件单价为()元

试题:

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分

试题:

企业薪酬管理与()无关A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.

试题:

分解工资又称()A.工作工资制B.结构工资制C.计件工资制D.计时工资制

试题:

以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.

试题:

最适用于销售人员的工资制度是()A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制

试题:

罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长上任伊始他就面临着严重的问题3周前校长就告诉他他首先要

试题:

通达公司成立于20世纪50年代初目前公司有员工1000人左右总公司本身没有业务部门只设一些职能部门总公司下设若干

试题:

C公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入

试题:

甲公司是个中等规模的企业近年来随着市场竞争的加剧公司越来越意识到要想把企业做大做强必须加强绩效管理今年该公

试题:

简述行为法的绩效考评方法

试题:

简述员工绩效考评的类别

试题:

简述员工绩效考评的基本程序

试题:

请简述绩效考评的作用

试题:

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法其优点包括()A.可以避免考评资

试题:

科学地确定考评的基础需要做的主要工作有()A.确定考评者B.确定工作要项

试题:

员工绩效考评的基本程序包括()A.以高层为起点由企业的上级机构或董事会对其直

试题:

态度考评的重点是()A.工作的认真度B.工作的努力程度C.是否忠于职守服

试题:

下列绩效考评指标中属于能力考评项目的有()A.责任感B.判断力C.企划力

试题:

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有()A.它重在产出和贡献B.考评的标

试题:

通常一个完备的绩效管理系统应当对()做出明确规定A.绩效管理的目的B.绩效

试题:

考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队后者将分数划区A.对

试题:

下列各项不属于目标管理法优点的是()A.结果易于观测B.易于进行部门间绩效的

试题:

()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效平均和无效的工作行为选择可区分员工的关键行为并赋值

试题:

在绩效改进指导过程中考评者与被考评者讨论的核心问题是()A.切实保证本岗位工

试题:

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照以此评判绩效的等级A.绩效沟通

试题:

企业在进行绩效考评时首先应该确定()A.工作要项B.绩效标准C.考评方法

试题:

对公司高层人员考评的主要内容是()A.领导特征B.劳动效率C.领导行为D

试题:

企业对员工的考评应首先始于()A.决策人员B.中层人员C.基层人员D.

试题:

工作能力向工作业绩转换的“中介”是()A.工作态度B.专业技术C.科学管理

试题:

绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工A.精确性B.全面性C.

试题:

在绩效考评方案中最为关键的是()A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序

试题:

一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的()

试题:

员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的()A.多因性B.动态性C

试题:

以下关于工作要项的说法不正确的是()A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位

试题:

某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力即“康复”能力计划实施提高服务质量培训的活动培训部采纳了许多有效

试题:

松下公司成为世界性的大企业细说起来原因很多但归根结底是“用人”的问题松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实

试题:

一想到明天就要正式到公司报到上班了李阳内心里别提多高兴了这家公司是业内很有实力的“新生企业”名牌大学毕业的他要到该

试题:

与世界上其他任何一个企业都不相同的是在沃尔玛没有“员工”这个称谓即使是沃尔玛的创始人沃尔顿在称呼他的属下的时候也是

试题:

FM是一个民营科技公司地处省会规模中等对于其人员素质一直比较头疼急于组织各种培训活动以期迅速提高人员的素质但

试题:

爱立信公司的培训精招(1)培训不分“新兵老兵”据一项调查表明一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%而爱立信的培

试题:

某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训该培训项目的核心包括8个方面的能力①主管人员的作用和职责;②沟通;③

试题:

某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯其生产的次品率一直维持在3%每个节能灯的出厂价为10元为了提高产品质量降低

试题:

简述培训成本的含义与构成

试题:

简述案例分析法的概念和特点

试题:

简述讲授法的优点和缺点

试题:

简要介绍岗前培训的实施方法和步骤

试题:

请简述员工培训的基本原则

试题:

员工手册一般由哪几部分组成

试题:

现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容其培训的对象包括()A.从学校毕业的新

试题:

研讨法可以采用的形式有()A.集体讨论B.分组讨论C.对立式讨论D.U形

试题:

有效促进员工培训迁移的主要因素包括()A.合理确定培训目标B.高级管理人员对

试题:

按照培训的目的在岗培训可分为()A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培

试题:

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()A.经营网络B.员工福利

试题:

岗前培训开始时高层经理人员应向受训人员介绍()等情况A.员工福利B.就职合

试题:

为员工定制的员工手册中涉及员工切身利益的有关政策规定包括()A.组织结构B

试题:

在企业员工培训系统的作业流程中培训反馈的具体内容有()A.受训人员的考评B

试题:

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成分别是()A.培训需求分析B.培

试题:

企业的日常活动流程根据其活动的性质不同可分为()A.研究开发流程B.产品

试题:

在课堂培训中教育布置的决定因素包括()A.参加培训的人数B.受训人员的要求

试题:

培训系统的设计和开发必须回答的问题有()A.培训目标是什么B.如何实现目标

试题:

培训部门编制的预算简报的内容必须包括()A.培训目标及预算草案B.预期收益及

试题:

除了技能培训外现场培训应当是以()为主指导为辅A.自学讲授和讨论B.自

试题:

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()A.案

试题:

在现场培训中()不适用于职能管理人员的培训方式是A.工作轮换法B.工作指导

试题:

关于案例编写的步骤下列说法不正确的是()A.确定培训的目的B.对案例进行认

试题:

下列各项不属于讲授法优点的是()A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流

试题:

转岗培训是在岗培训的主要类型之一造成转岗的原因不包括()A.企业经营规模与方

试题:

在岗前培训的三阶段培训中企业分支机构培训的重点不包括()A.使员工了解工作范

试题:

不同的企业岗前培训的内容存在差异导致这种差异的因素不包括()A.企业的生产

试题:

岗前培训的作用不包括()A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B.满足新

试题:

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系形成符合实际的期望和积极的态度

试题:

根据每一个员工的具体需要进行培训是()的基本任务A.入职培训B.在岗培训

试题:

实施培训的主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培

试题:

()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列A.企业培训预算B.企业培训规划

试题:

在课堂培训的研讨法中案例分析法是为了()A.培养综合能力B.开发创造能力

试题:

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()A.1~2月B.3~5月C.1~

试题:

以下关于岗位培训计划的说法错误的是()A.划分公司层次部门层次和工作层次的主

试题:

培训的组织管理工作应该由()来负责A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C

试题:

A公司被视为中国的无线通讯巨人支配无线通讯市场已有多年历史通讯器材与半导体是A公司的两大支柱移动电话有高达40%的

试题:

某国有企业的员工都是“终身制”大家感觉工作是一个铁饭碗除非犯了重大错误公司不可能辞退他们因此该公司的员工大都抱

试题:

C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元但到2006年6月

试题:

企业在校园招聘时通常会采取不同的形式组织招聘小组包括()A.组织若干个招聘

试题:

在校园招聘中组织笔试时应当注意解决好()问题A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

试题:

某公司主要经营油漆壁纸以及自己生产的其他产品李总上任后将直线制改造为事业部制公司分为三个事业部各自拥有生产营销

试题:

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力资源部为有效节

试题:

某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的目前已拥有3000多名员工年销售额达几千万元其组织机构属

试题:

某企业平均每个工人每天生产30件产品改造生产线后平均每个工人每天生产40件产品求该企业产量定额的提高率和工时定额的

试题:

进行工资项目的预算要从前期工作着手前期工作的内容包括()A.分析当地本年度

试题:

根据人力资源费用预算的合法合理原则人力资源管理人员应当关注()A.国家相关部

试题:

()属于人工成本的范围A.企业工资项目B.企业职工福利费C.职工住房基金

试题:

劳动定额的基本表现形式是()A.工时定额B.现行定额C.产量定额D.计划

试题:

岗位写实的具体步骤包括()A.岗位写实前的准备工作B.实地观察记录C.实地

试题:

从具体形态来看系统表现为()A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统

试题:

系统的共同特征包括()A.整体性B.目的性C.范围特定性D.相关性E.

试题:

工作的含义包括()A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业

试题:

工作岗位研究具有()的特点A.对象性B.经济性C.综合性D.应用性E.

试题:

下列关于矩阵制的说法正确的有()A.矩阵制是集权和分权相结合的组织结构形式B

试题:

事业部制结构的不足在于()A.管理人员增多企业费用增加B.容易造成组织机构

试题:

职能制结构的不足包括()A.不利于集中领导和统一指挥B.各部门责权不清彼此

试题:

在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有()A.符合调研者的意愿B.调查研究资

试题:

信息采集方法中的观察法可分为()A.直接观察法B.行为记录法C.间接观察法

试题:

员工平均人数的统计包括()A.日平均人数B.月平均人数C.季平均人数D.

试题:

工作岗位调查的方式包括()A.现场观测B.询问C.书面调查D.面谈E.

试题:

.组织结构图绘制的基本图式包括()A.组织结构图B.组织职务图C.组织职能

试题:

撰写企业组织信息调研报告时必须坚持()的原则A.真实B.及时C.完整D

试题:

()是设计工厂规模时使用的根据产品技术资料年产量采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额通过分析比较估算出来

试题:

采用()有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目A.工作实践法B.工作日

试题:

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是()

试题:

在填写调查表时应注意的问题不包括()A.按时间先后顺序对每一事项详细加以说明

试题:

在规模较大岗位设置繁杂的企业进行调查时可()A.采用面谈调查方式B.采用

试题:

一般来说()应与其他调查方式结合起来使用才能保证岗位调查资料的完整性和全面性

试题:

()是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程

试题:

组织机构中各个岗位功能的等级被称为()A.能级B.等级C.层级D.级别

试题:

“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()A.强调了客观存在的工作即“事”

试题:

职务与职位的主要区别不包括()A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和

试题:

工作岗位研究的对象是()A.企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C

试题:

关于组织结构下列表述正确的是()A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B

试题:

相对于其他组织结构矩阵制组织结构对()有利A.权责分明B.组织关系简化C

试题:

某风险投资公司下设战略发展部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高

试题:

具有双道命令系统的组织结构形式是()A.矩阵制B.直线制C.直线职能制D

试题:

在()下管理层次增加企业内部的横纵向沟通问题紧迫A.事业部制B.执行部

试题:

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构通常的类型是()

试题:

一般来说职能管理部门是总经理的参谋和助手其对业务部门实行的是()A.垂直式

试题:

职能制结构适用于()A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制

试题:

下列对职能制结构优点的描述不正确的是()A.提高了企业管理的专业化程度和专业化

试题:

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式其领导关系按()方式建立A.平行系统

试题:

()是指对假设的调研主题展开调查发现新问题淘汰旧问题探求真正的问题所在A

试题:

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()A.员工缺乏工作主动性B.离

试题:

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点那么相应的产量定额提高率为()A.1

试题:

岗位抽样的作用不包括()A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况

试题:

在下列调查研究方法中不属于询问法的是()A.会议调查法B.邮寄调查法C.

试题:

管理开发的基本手段包括()A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教

试题:

人的发展具有的特征包括()A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样

试题:

下列各项属于人性特征的是()A.能动性B.社会性C.整体性D.多样性E

试题:

人力资源开发目标的整体性不包括()A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性

试题:

对组织而言绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段

试题:

对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的()A.平等保护B.全面保护

试题:

以下劳动合同的条款中不属于法定条款的是()A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用

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