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试题:

下列主体属于XXXXX主体的有()A.用人单位B.劳动者C.商业保险公司D

试题:

根据XXX工会可分为()A.产业共会B.职业工会C.企业工会D.地方性工会

试题:

在培训开发与评估里属于结果评估X指标的是()A.时间B.质量C.成本D.

试题:

XXXX不能测出的能力()A.解决问题的能力B.领导能力C.行政管理能力D.

试题:

实施XXXX的条件不包括以下哪个()A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C

试题:

公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是()A.战略地图B.平衡计分卡C

试题:

甲月收入工资为5000元其基本医疗个人缴纳金额为()A.400B.200C.

试题:

情境化结构面试通常遵循所谓的STAR’原则其中指的是:A.时间B.

试题:

提出XXXX的学者是()A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗

试题:

职能制组织形式在()环境中效果好A.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D

试题:

下列属于XXXX的是()A.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股

试题:

我国《工会法》规定工会是自愿结合的工人阶级的()A.盈利组织B.行政组织C.

试题:

领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()A.民主和关怀B.指导和支持C.

试题:

关于古典组织设计理论的说法正确的是()A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两

试题:

关于激励的说法错误的是()A.根据激励对象划分可分为他人激励和自我激励B.

试题:

我国《工会法》规定工会是自愿结合的工人阶级的()A.盈利组织B.行政组织C.群

试题:

领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关

试题:

关于古典组织设计理论的说法正确的是()A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方

试题:

面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势我国政府为支持复工复产以及稳定就业制定了减免小规模纳税人增值税政策这种经济政策属于(

试题:

1关于激励的说法错误的是()A.根据激励对象划分可分为他人激励和自我激励B

试题:

李某与乙公司的劳动合同终止时除经济补偿外李某可从乙公司或工伤保险基金获得()A

试题:

如乙公司拒绝为李某申请工伤认定李某应在()前提出工伤认定申请A.2018年6月1

试题:

乙公司应在2018年()前提出工伤认定申请A.6月15日B.10月15日C.

试题:

(一)从2014年1月1日起李某一直在甲公司工作月工资8000元甲公司分立为乙公司和丙公司2017年1月1日

试题:

下列属于外部人力资源供给人员的是()A.失业人员B.其他单位在职人员C.取得许

试题:

费德勒提出的情境因素不包括()A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作

试题:

关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()A.绩效管理侧重于绩效识别判断评估B

试题:

下列属于外部人力资源供给人员的是()A.失业人员B.其他单位在职人员C.

试题:

关于补偿性工资差别造成的原因有()A劳动技能B劳动强度C愉快程度D责任大小E职业稳定保障程度(是不是

试题:

下列属于效标效度的是()A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E

试题:

费德勒提出的情境因素不包括()A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D

试题:

关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()A.绩效管理侧重于绩效识别判断评估

试题:

提升人类生活品质体现了()A.愿景B.价值观C.使命D.道德

试题:

下列不属于工伤认定情况的是()A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故B

试题:

上大学的合理年限决策者达到()A.边际效益大于边际成本B.边际效益小于边际成

试题:

下列属于需求大于供给的是()A.自然减员B.冻结雇佣C.鼓励员工提前退休D.

试题:

公文筐测试不可以掌管的能力()A.解决问题的能力B.处理实际问题的能力C.团队

试题:

我们在创造价值的时候需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()A.明确人力资源

试题:

哑铃型组织又被称为()A.无边界组织B.团队结构模式C.虚拟组织D.

试题:

通常表现出来的对待外界的方式()A.感觉-直觉B.理性-情感C.判断-感知

试题:

研究发现儿童行为倾向于要么富有攻击性要么缺乏感情这种属于()领导方式A.放

试题:

属于内源性动机的是()A.工作机会B.社会地位C.晋升D.表扬

试题:

甲公司签劳动合同在1月1日2月1日甲正式到岗8月1日解除劳动合同计算经济补偿金的日期应该从()开始计算

试题:

关于补偿性工资差别造成的原因有()A.劳动技能B.劳动强度C.愉快程度D.责任

试题:

下列属于效标效度的是()A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.

试题:

下列不属于工伤认定情况的是()A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故B.

试题:

上大学的合理年限决策者达到()A.边际效益大于边际成本B.边际效益小于边际成本

试题:

下列属于需求大于供给的是()A.自然减员B.冻结雇佣C.鼓励员工提前退休D.延

试题:

公文筐测试不可以掌管的能力()A.解决问题的能力B.处理实际问题的能力C.团队工

试题:

坐标(55)属于()A.乡村俱乐部B.无为而治C.中庸式D.任务领导风格

试题:

我们在创造价值的时候需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是()A.明确人力资源管

试题:

哑铃型组织又被称为()A.无边界组织B.团队结构模式C.虚拟组织D.事业限制

试题:

通常表现出来的对待外界的方式()A.感觉-直觉B.理性-情感C.判断-感知D.

试题:

研究发现儿童行为倾向于要么富有攻击性要么缺乏感情这种属于()领导方式A.放任

试题:

关于王某被砸伤是否为工伤的说法符合法律规定的是()A.王某在施工中因操作不当被

试题:

在被该公司裁减的员工中那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于()A.劳

试题:

该公司可采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括()A.平时为员工提供多元

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中关于裁员的说法错误的是()A.裁员有助于提升人力

试题:

当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是()A.鼓励员工提前退休B.延长现有

试题:

雇主组织的主要作用包括()A.参与集体谈判B.参与劳动立法和政策制定C.在劳

试题:

下列关于甄选的主要方法属于心理测试的有()A.能力测试B.人格测试C.职业

试题:

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中属于补偿性工资差别的有()A

试题:

公务员基本工资包括()A.职务工资B.级别工资C.奖金D.岗位工资E.津

试题:

根据回归方程所涉及的自变量数量可以将回归分析法分为()A.一元回归分析法B.

试题:

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题有()A.关键绩效指

试题:

人员甄选工作之所以非常重要其主要原因包括()A.符合企业需要的优秀员工是确保组织

试题:

影响组织设计的主要权变因素有()A.组织环境B.组织战略C.组织技术D.人

试题:

薪酬成本的控制方法有()A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.

试题:

下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()A.从事法律教学且具有中级以上职称B

试题:

政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是()A.货币政策B.财政政策C

试题:

关于绩效面谈的技巧的说法错误的是()A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等

试题:

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是()A.评价的主体应当多元化

试题:

关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是()A.劳动力流动应该有个

试题:

冯杰高中毕业后来工厂工作由于不能胜任繁重的体力劳动终身工资性报酬为100万元后来冯杰辞职去上大学凭借在英语方

试题:

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护等事项执行()的有

试题:

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()年A.4B.3

试题:

员工申诉管理的()要明确界定员工的申诉范围避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出

试题:

劳动者的集体劳权不包括()A.团结权B.劳动争议提请处理权C.集体行动权D

试题:

绩效管理在组织管理中的作用不包括()A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工

试题:

建立全面薪酬战略的步骤不包括()A.评价薪酬的含义B.调查和分析薪酬体系C.

试题:

()的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平A.成本领先战略B.差

试题:

心理测试最早可以追溯到()法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表

试题:

目前履历分析技术的一个最新发展是()其目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异

试题:

狭义人力资源规划的基本流程是()A.人力资源需求预测-人力资源供给预测-人力资源

试题:

一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是()A.人力资源B.物质资

试题:

组织存在的目的是()A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.执行战略

试题:

其他条件一定的情况下一个人大学毕业以后的工作时间越长意味着此人上大学()越高

试题:

下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是()A.外源性动机注重的是行为的本

试题:

下列关于党政领导干部选拔任用的说法错误的是()A.党政领导干部必须信念坚定为民服

试题:

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为05劳动力供给时间增加了15%他们原来的工资水平是每小时25元那么现在的工资水

试题:

关于第三种情况的说法正确的是()A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围

试题:

第二种情况表明()是造成员工流动的重要原因A.工资水平B.工作机会C.领导风

试题:

根据公司的发展战略适合该公司的薪酬设计思路是()A.让员工与企业共担风险共享收

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中执行速度快员工受到伤害大的方案是()A.降薪B

试题:

在该企业人力资源部提出的方案中关于裁员的说法错误的是()A.裁员有助于提升人力资

试题:

当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是()A.鼓励员工提前退休B.延长现有员

试题:

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法正确的有()A.仲裁委员会之间具有行政隶属

试题:

如下选项中属于特质理论的不足之处的有()A.没有区分原因和结果B.忽视了情境因

试题:

在科技项目资金管理中下列关于提高间接费用比重的说法正确的有()A.500万元以下

试题:

我国2015年《职业分类大典》的职业分类结构为()大类A.5B.6C.7D.

试题:

下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准3

试题:

用人单位实行竞业限制的人员不包括()A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通职

试题:

关于劳务派遣的劳动合同表述错误的是()A.劳动合同中应当载明用工单位派遣期限工

试题:

通常规模越大的企业劳动力流动率越低关于产生这种现象原因的说法错误的是()A.大

试题:

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5劳动力供给时间增加了15%他们原来的工资水平是每小时25元那么现在的工资水

试题:

员工申诉管理原则中()体现了要明确界定员工的申诉范围避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出

试题:

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用证券商收到付款凭证后以行权价格执行股票期权这种股票期权的执行方

试题:

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法正确的是()A.采用成本领先战略的企业

试题:

如下选项中关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()A.绩效管理是一套正式的结构

试题:

关于员工甄选的说法错误的是()A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B

试题:

下列关于复本信度的描述正确的是()A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验

试题:

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组但组员之间并不见面也不进行沟通此外还需要有一位研究主持者充当传递归

试题:

从甄选测试分类的角度来看通常所说的智力测试属于()A.一般认知能力测试B.特殊

试题:

下列减少劳动力过剩方法中()在成本削减方面会产生立竿见影的效果但对组织的长期有效性产生负面的影响

试题:

下列人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中属于见效速度慢可撤回程度高的是()A

试题:

企业在预测未来人力资源需求时有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测这种方法属于()

试题:

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时马尔科夫分析法依据的是()A.企业的外部经

试题:

一个组织中最根本最重要的变革是()A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变

试题:

领导者通过更高的理想和组织价值来激励他的追随者们更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效该领导模式属于()

试题:

传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有达到同等的激励作用这说明()

试题:

关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有()A.用人单位缴纳工伤保险费B.职

试题:

事业单位公开发布招聘信息发布时间不少于()个工作日A.5B.7C.10D.

试题:

按照国家相关政策关于专业技术人员继续教育的说法正确的是()A.每年累计总学时应

试题:

如下选项不属于人力资源和社会保险行政争议的当事人的是()A.用人单位和劳动者B

试题:

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的由()责令改正A.上级工会组织B.工商行政管理

试题:

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同

试题:

下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾

试题:

关于用人单位工伤保险责任的说法错误的是()A.职工在两个用人单位同时就业的由职

试题:

关于工伤认定的说法错误的是()A.职工符合工伤认定条件但存在醉酒情形的不得认

试题:

关于社会保险法律适用的基本规则错误的是()A.同位法中一般规定优于特别规定B.

试题:

劳务派遣单位的法定义务包括()A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不

试题:

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有()A.在上大学的收益中还包括无

试题:

不同职业之间存在补偿性工资差别其主要原因是不同职业之间存在()方面的差异A.劳动

试题:

关于工资率对个人劳动力供给的影响表述正确的有()A.市场工资率的提高会给劳动者同

试题:

关于劳动力市场的说法正确的有()A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的

试题:

关于晋升竞赛正确说法有()A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金只不过获胜者得到

试题:

关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是()A.有经验员工的离职通常

试题:

在决定上大学的合理年限时决策的基本依据是上大学的()A.平均成本等于平均收益B

试题:

雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是()

试题:

导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()A.劳动力规模B.熟练劳动力

试题:

关于劳动力流动对企业和员工的说法错误的是()A.劳动力流动可能会导致企业提供的一

试题:

在其条件不变的情况下会导致劳动力需求量上升的是()A.资本价格下降的收入效应B

试题:

导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()A.有些企业可能会支付超过市场通行水平

试题:

关于总经理在第三点提到的培训收益的说法正确的有()A.操作性技术培训的收益比其他

试题:

关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括()A.师傅带徒弟的过程中效率低B.受训员工

试题:

如下关于劳动关系系统运行的说法正确的有()A.劳动关系的冲突和合作是劳动关系运

试题:

关于劳动关系主体中“用人单位”的界定范围主要包括()A.国家权力机关国家行政机

试题:

在劳动关系中政府的作用包括()A.劳动关系运行的监督者B.劳动合同的制定者C

试题:

如下选项不属于培训与开发部门的职能的有()A.帮助和指导员工个人职业发展规划B.

试题:

劳动关系运行的规则网络中最为基本和一般的规范手段是()A.法律B.权力C.传

试题:

劳动关系系统理论中()的投入是劳动关系系统存在的社会条件A.劳动者与工会B.雇

试题:

在劳动关系中雇主追求的是()A.利润最大化B.福利最大化C.权力最大化D.

试题:

关于员工申诉说法正确的是()A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

试题:

下列职业生涯锚类型中具有明显的冒险精神特征的是()A.技术/职能能力型B.管理

试题:

培训与开发体系中最难实现的一个环节是()A.组织实施B.效果评估C.授课计划制

试题:

评估方法中可以提高评估的准确性和有效性但是操作起来较为复杂且费用较高的方法是()

试题:

关于职业生涯通道的说法错误的是()A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基

试题:

该公司薪酬管理存在的主要问题有()A.薪酬缺乏统一的政策B.薪酬水平的设定没有参

试题:

为了解决该公司的薪酬公平性问题应进行()A.薪酬控制A.薪酬控制B.薪酬调查

试题:

关于绩效管理的作用如下说法正确的是()A.有助于管理者增加业绩B.有助于建设

试题:

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()A.履历信息必须真实B.履历信息必须

试题:

公文筐测试的有()A.编制成本较高B.评分比较困难C.操作比较复杂D.无法通

试题:

采用德尔菲法需要注意的问题有()A.要挑选具有代表性的专家B.专家的人数不能太

试题:

实行稳定战略的企业采用的薪酬结构是()A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬

试题:

解决薪酬内部公平性问题的方式是()A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪

试题:

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法正确的是()A.企业采用成本领先战略

试题:

下列公司成员中不属于股票期权激励对象的是()A.上市公司的独立董事B.上市公司

试题:

关于薪酬体系设计的说法错误的是()A.工作分析是确定薪酬的基础B.薪酬调查主要

试题:

选择以结果为导向的评价方法强化员工新产品新市场的开发成功率;在沟通环节中管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展

试题:

关于绩效监控与绩效辅导的说法正确的是()A.绩效辅导是绩效管理者为掌握下属的工作

试题:

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”有效绩效管理的特征是()A.敏感性B.可靠

试题:

一种测试的内容能够代表它要测量主题或特质的程度称为()A.内容效度B.效标效度

试题:

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子由其他人通过对被测试者的观察做出对被测试者人格或特质的评价这种方法称为()

试题:

如下选项反应同一种测试工具在不同时间对同一群人多次测试所得结果的一致性程度的是()

试题:

如下选项不属于人员甄选对于组织的意义的是()A.符合企业需要的优秀员工是确保组织

试题:

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力但是测试的题目设计不佳变成了求职者的知识记忆情况则该测试的()比较低

试题:

注册会计师职业资格考试属于()A.认识能力测试B.人格测试C.知识测试D.心

试题:

MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格其中反映获取信息的方式的维度是()

试题:

根据霍兰德的职业兴趣理论冒险乐观自信有进取心喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是()

试题:

德尔菲法具有一些明显的优点其中不包括()A.花费时间较短B.避免了从众的行为

试题:

关于企业减少劳动力过剩的方法的说法正确的是()A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程

试题:

某公司在进行人力资源供给预测时针对某些关键职位细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人这种预测方法属于()

试题:

在人员招募与甄选的战略选择中应重点关注()方面A.招聘来

试题:

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外还包括()A.

试题:

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工

试题:

下列属于现代组织发展方法的有()A.结构技术B.敏感性训

试题:

在组织发展方法中关于敏感性训练的说法错误的是()A.在

试题:

关于组织文化结构的说法错误的是()A.物质层是组织文化外在

试题:

矩阵组织形式在()环境中比较有效A.简单/静态B.复杂/

试题:

根据权变理论如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述说明他属于()

试题:

保罗赫塞的领导者生命周期期理论认为()越高执行任务的能力越强越不需要他人的指挥

试题:

根据双因素理论具备如下()因素只能使员工不产生不满情绪但不能起到激励的作用

试题:

认为各种需要可以同时具有激励作用如果较高层次的需要不能得到满足的话对满足低层次需要的欲望就会加强的是(&

试题:

“如果较高层次需要不能得到满足的话对低层次需要的欲望就会加强”这一说法代表的观点属于()

试题:

按照组织行为学有关理论内源性动机包括()A.社会地位B

试题:

下列选项中可计入专业技术人员当年继续教育学时的是()A.参加培训班研修班或者进

试题:

职业技能等级分为()A.五级/高级工B.四级/中级工C.三级/初级工D.二级

试题:

职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德能力业绩的评议和认定职称评审标准分为()

试题:

非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或()A.

试题:

职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组每个评议组评审专家不应少于()人

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