您的位置:人力资源管理师>列表1

试题:

下列关于工作经验的描述正确的是()A.“工作经验”因人而异标准不.一难以考核

试题:

陈某与某集团公司签订了1998-2007年为期9年的劳动合同2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年2002年原用人

试题:

类别量化与模糊量化都可以看做是()A.数字量化B.一次量化C.二次量化D.

试题:

面试考官问“如果公司派你出差而这个时候你母亲病危你怎么处理?”这是什么类型的面试?()

试题:

劳动法律行为是指以()A.当事人的意志为转移B.能够引起劳动法律关系产生C

试题:

行为人做出的事实要素应符合以下基本要求不正确的是()A.必须包含建立变更

试题:

劳动法律事实表现依法能够引起()A.劳动法律关系产生B.变更C.消灭D

试题:

无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的()

试题:

具备用工权利和用工行为能力的机构包括()A.企业B.个体经济组织C.国家

试题:

我国在劳动法律行政法规等规范性文件中多采用了()正式解释权A.立法解释B

试题:

劳动法律中所提到的关键词是()A.调整劳动关系B.基本准则C.最低标准

试题:

劳动权是人权的重要组成部分其核心内容包括()A.平等就业权B.自由择业权

试题:

劳动(雇用)合同是()确立劳动关系明确双方权利义务的协议A.用人单位B.雇

试题:

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式具有的特征是()A.大众性B.社会性

试题:

劳动法给予劳动者全面保护的内容是()A.人身权益和财产权益B.法定权益和约定

试题:

劳动法律渊源具有()几种不同含义A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B.

试题:

除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外其他一些市场经济国家还有()类别A.内部

试题:

为了贯彻执行劳动法国家劳动和社会保障部发布的文件还有()A.《最高人民法院关

试题:

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备()A.用工权利能力B.

试题:

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()A.存在劳动合同关系B.存在劳动行政

试题:

劳动保障法的构成为()A.促进就业法B.职业培训法C.社会保险法D.劳

试题:

按照劳动法的所有制结构模式将劳动法体系划分为()A.国有企业劳动法律制度B

试题:

劳动法律关系的种类包括()A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务

试题:

劳动法的体系包括()A.促进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动

试题:

劳动法律渊源具有的含义是()A.对劳动法产生决定性影响的所有因素B.对法律适

试题:

劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()周岁的未成年人A.16岁以下B.1

试题:

劳动关系是劳动法律关系的现实基础而劳动法律关系则是劳动关系的()A.法律效力

试题:

劳动法律关系是以劳动关系和()为前提而形成的社会关系A.劳动行政法律关系B.

试题:

劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项()的实施状况

试题:

以下不属于劳动标准法的是()A.休息休假度B.工作时间C.劳动安全卫生标准

试题:

正常情况下每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.34小时B.36小

试题:

在劳动争议中采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于()解释

试题:

章先生在某企业工作有L0年以上的工龄该企业向章先生发出了一份解聘书并没有说明解聘的原因如果按照我国《宪法》第四十二

试题:

以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()OA.指导劳动法的制定修改和废止B.

试题:

适备于调整劳务关系的法律是()A.刑法B.民法C.劳动法D.各地行政规章

试题:

对违反劳动法的行为进行制止纠正和追究违法行为人法律责任采用()A.工会和职工

试题:

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移法律事实可分为劳动法律行为和()

试题:

劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物A.原则B.客体C.内容

试题:

()人是指身体健康有完全行为自由18周岁以上的男性劳动者A.完全劳动行为能

试题:

()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

试题:

()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义

试题:

()关系是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合嗣D

试题:

()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责管理权限职业分类通用标准和职业技能考

试题:

()在于保障劳动者的物质帮助权其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

试题:

将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是()A.

试题:

劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成()A.劳动合同法B.

试题:

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式还具有的特征有社会性互济性和()A.规

试题:

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律A.核心B.基本C.规范D.依据

试题:

我国最早期对劳动法的定义是()A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法

试题:

受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有()A.实行个人

试题:

财政政策因其目标不同可分为()A.扩张性的财政政策B.增加政府转移支付C

试题:

生产要素分为()A.土地B.资源C.劳动D.资本E.企业家才能

试题:

劳动力市场均衡状态指()A.经济各种对立的B.变动着的力量处于一种力量相当

试题:

劳动力参与率包括()A.就业人口总量B.总人口劳参率C.年龄别(性别)劳

试题:

在劳动力市场上按照一定的工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上

试题:

在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是()A.成本B.资源C

试题:

在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成A.居民户和企业B.商品

试题:

转移支付包括政府在()等方面的支出A.社会保险福利B.社会优抚C.社会救济

试题:

延期支付是福利的另一种具体表现形式它具有的优势包括()A.延期支付可使企业获

试题:

运用实证研究方法研究劳动力市场现象必须()等多方面的知识和分析工具A.坚持调

试题:

调控收入与物价的关系控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()A.制定工资

试题:

政府实施货币政策的主要措施包括()A.调节法定准备金率B.调整税率C.调整利

试题:

失业的度量公式是()A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%B.失

试题:

企业实行实物支付的主要原因是()A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的

试题:

福利的具体表现形式分为()A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票

试题:

关于货币工资计算公式正确的是()A.货币工资=工资标准×实际工作时间B.货币

试题:

对劳参率的长期变动趋势描述正确的有()A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参

试题:

对收入平等化的主要政策措施有()A.实行个人收入所得税制度B.对遗产赠与

试题:

调控收入与物价关系的措施有()A.制定工资一物价指导线B.对物价和工资进行管

试题:

收入政策广义的说法是()A.包括有关政策经济调控的手段B.包括在一定社会总

试题:

劳动力市场的制度结构要素包括()A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工会

试题:

失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()OA.物质的B.家庭的C.社会

试题:

请说出现代就业与失业状态的过程()A.就业状态失业状态B.就

试题:

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业A.摩擦性B.技术性C

试题:

具备()可以称为就业A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B.所参加的

试题:

福利的基本构成包括()A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品D.失业保险

试题:

工资率是指单位时间的劳动价格根据单位时间标准的不同可分为()OA.小时工资率

试题:

所谓工资就是()A.劳动力作为生产要素的均衡价格B.劳动力的需求价格与供给

试题:

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析它们两者之间的区别是()A.揭示经济变

试题:

我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()级A.一B.二C.三D

试题:

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就

试题:

规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在

试题:

实证研究方法的步骤是()A.确定所要研究的对象B.设定假设条件C.提出理

试题:

实证研究方法具有()特点A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身

试题:

()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A.劳动力市场配

试题:

利润最大的含义就是()A.“差额”是正值则越大越好B.“差额”如果是负值

试题:

劳动经济学提到劳动资源的稀缺性具有的属性是()A.任何一个既定的量与无限性相

试题:

最低劳动标准最低社会保障工会权利义务三个制度结构会受到()保护A.宪法B

试题:

()是指政府以控制货币供应量为手段通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管

试题:

从以下所述中所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求其下列

试题:

均衡价格论是新古典学派创始人()在其所著《经济学原理》中提出来的A.AR

试题:

均衡价格论是说明通过商品供给需求的运动决定()形成的理论A.商品的均衡B.

试题:

()只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系归纳概括现象的本质及其运行规律

试题:

从()视角观察劳动力市场的供求运动决定着工资A.生产要素B.服务要素C.

试题:

从生产要素投入的视角观察劳动力市场供求运动调节着()A.劳动工资率B.劳动

试题:

相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力量此种力量定义为()

试题:

增长差距性失业和周期性失业具体表现为()A.季节性失业B.结构性失业C.需

试题:

个人追求的目标是()A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支

试题:

实际工资是经价格指数修正过的货币工资用以说明工资的实际购买能力其计算公式为()A.实际工资=工资标准×实际工作

试题:

基尼系数在0.4以上则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间A.0~1

试题:

从世界各国来看基尼系数()时表示收入差距非常小A.大于0.2B.小于0.

试题:

从下列定义说法中判断错误的是()A.最低工资叉称为最低工资率是国家依法规

试题:

失业率用公式来表示为()×100%A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总

试题:

实际工资的计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工

试题:

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的反映社会经济特征之一的()

试题:

当()时总产量取得最大值A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD

试题:

劳动力参与率是衡量测度()程度的指标A.人口密度B.社会劳动强度C.人口

试题:

总人13劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百A.总人口B.总劳动力C.可

试题:

请简述工资指导线的作用(P361)(6分)

试题:

绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标(P207~219)(16分)

试题:

简述培训效果的四级评估和评估内容(P184177)(12分)

试题:

以下不属于组织结构分析的内容的是()A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位

试题:

以下不属于部门结构设计原则的是()A.以关系为中心B.以成果为中心C.以

试题:

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

试题:

两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式A.改良式B.渐进式C.计

试题:

对组织而言绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手

试题:

满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车合体的穿着B.具有执行官的

试题:

下面不属于静态的组织设计理论的是()A.组织体制B.机构C.信息控制D

试题:

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括()A.顾客购买动机分析

试题:

以下不属于劳动标准法的是()A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生

试题:

W公司是一家民营房地产企业1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工并设立了财务项目开

试题:

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容(14分)

试题:

关于劳动争议说法正确的是()A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人

试题:

某主管总是给自己的得力助手打高分给其他下属打低分-这体现了()A.晕轮效应

试题:

某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部门如总经理办

试题:

YT公司是一家大型的电子企业2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩与岗位技能贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩

试题:

为测评综合分析能力.有考官设计结构化面试试题如下“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因你用什么对策来解决这个问题”(P1

试题:

()是指行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等A.

试题:

产业市场与消费者市场具有相似性但产业市场有一些显著的特点包括()A.购买

试题:

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和其类型可分为()A.

试题:

安全余额越大销售额紧缩的余地就()经营越()A.大安全B.大危

试题:

()是指预定的战略目标或标准-是战略控制的依据A.实际成效B.绩效评价C

试题:

调控收入与物价的关系控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()A.制定工

试题:

扩张性的货币政箫措施和作用有()A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资

试题:

福利所具有的特征有()A.福利支付以劳动为基础B.定性C.企业自定性D.

试题:

对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()A.青年人口劳参率下降B.女性人

试题:

当()时总产量取得最大值A.AP=0B.MP=0C.AP>MP

试题:

边际产量MP用公式表示为()A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.

试题:

需求富有弹性表示为()A.ED>0B.ED<OC.ED>

试题:

供给富有弹性表示为()A.E<OB.E>0C.E<1

试题:

劳动力参与率是衡量测度()程度的指针A.人口密度B.社会劳动强度C.人口

试题:

工资集体协商双方享有平等的()A.选举权B.否决权C.建议权D.起诉权

试题:

派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利包括()A.民主参与的权利B.参加

试题:

按照劳动争议的标的划分可以把劳动争议划分为()A.权利争议B.劳动合同争议

试题:

劳动者派遣现象出现的原因是()A.降低劳动管理成本B.促进就业与再就业C.

试题:

企业应对员工定期体检发现疾病时应当()A.及时解聘B.及时转岗C.及时治

试题:

劳动争议仲裁的申诉时效为()A.15天B.30天C.60天D.90天

试题:

“谁主张谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容A.一次裁决原则B.强

试题:

总工程师对本单位的安全生产负()A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领

试题:

工资指导线上线也称预警线是对()提出的警示和提示A.亏损企业B.经济效益较

试题:

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限接受单位继续使用该劳动者的派遣单位与劳动者的劳动合同终止由()

试题:

劳动者实际劳动给付的对象是()A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机

试题:

在劳动者派遣中劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()A.劳动合同B.

试题:

经营者年薪制的构成要素包括()A.可变工资B.浮动工资C.基本工资D.固

试题:

岗位工资制的特点包括()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为

试题:

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

试题:

以下对绩效工资的说法错误的是()A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过

试题:

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面正确的顺序为()①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

试题:

下面关于岗位分类的说法不正确的是()A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗

试题:

关键绩效指标的可测性是指()A.数据资料要准确可靠B.数据资料具有公正性C

试题:

战略导向的KPL体系与一般绩效评价体系的区别主要为()A.前者以战略为中心后

试题:

宽厚误差产生的原因可能有()A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标

试题:

为保证“日清日结法”的有效实施必须坚持的原则有()A.闭环原则B.比较分析

试题:

针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括()A.了解全面资料B

试题:

开发培训教材的方法有()A.切合学员的实际需求B.资料包的使用C.利用可

试题:

收集学员同事专家的意见常用的方法有()A.信息反馈法B.头脑风暴法C.

试题:

引起测评结果误差的原因有()A.晕轮效应B.近因效应C.感情效应.D.

试题:

测评指标的标度有哪些形式?()A.量词式B.等级式C.数量式D.定义式E

试题:

面试考官直接打出分数这种情况属于()A.二次量化B.一次量化C.实质量

试题:

下列属于选拔性测评特点的是()A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过

试题:

考官在面试的时候为了表示友好真诚应该有怎么样的肢体语言?()A.跺脚B.咬

试题:

面试官提问“如果公司派你出差而这个时候你的母亲病危你怎么处理”?这是什么类型的面试?()

试题:

在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服善于赢得支持”其选项为“A精通;B善于;C尚可”在这里“精通”“善于”是

试题:

某公司为了填补营销总监的空缺对营销部人员做了一个素质测评这属于哪种素质测评的类型?()

试题:

企业在进行外部人力资源供给预测时下列最难预测的人员是()A.技职校毕业生B

试题:

()不属于定员定额分析法A.工作定额分析法B.岗位定员法C.人员比率法D

试题:

某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为001运用工作定额法预测该企业的人

试题:

()是一种以母子公司为主体通过产权关系和生产经营协作等多种方式与众多企业法人组织共同组成的经济联合体

试题:

劳动环境优化所涉及的因素包括()A.照明与色彩B.噪声C.温度和湿度D.

试题:

下列属于面试中应聘者目标的是()A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工

试题:

下列属于简历中客观内容的是()A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工

试题:

关于借助中介下列说法正确的是()A.各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业

试题:

校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式()招募人员

试题:

下列不属于借助中介的是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招

试题:

下列不属于内部招募优点的是()A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费

试题:

关于岗位分类法的正确描述是()A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别

试题:

岗位评价经常使用的方法有()A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

试题:

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原测A.对外具有竞争力B.对内具有公正性

试题:

为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解()的人工成本状况决定本企业的薪酬水平

试题:

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25%点处B.50%点处C.75

试题:

企业在制定岗位工资制度时一般应该按照怎样的程序进行?

试题:

绩效考评的最后落脚点是()A.人员职位的变化B.薪酬标准的确定C.员工绩

试题:

人员培训中采用模拟训练法的目的是()A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更

试题:

()是现代培训活动的首要环节A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计

试题:

职工参与民主管理的形式有()A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.全体

试题:

上向沟通的信息应当逐层集中在各环节进行()然后向上一级传输A.汇总B.

试题:

以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的

试题:

集体合同是()A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合

试题:

为了保障激励策略的有效性应当体现()A.明确性原则B.及时性原则C.同一

试题:

为保证绩效面谈的质量有效的信息反馈应具有()A.真实性B.针对性C.及时

587条数据