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试题:

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()A.把原有

试题:

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()A.分包B.特许经营C.卖断

试题:

下面属于劳动法律渊源的有()A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中

试题:

实证研究方法的步骤包括()A.确定所要研究的对象B.设定假设条件C.确定

试题:

劳动力供给工资弹性ES的计算公式为()A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(

试题:

总供给与总需求相等的国民收入称为()A.总供给量B.总价值量C.均衡国民

试题:

一般情况下你周末时间都有安排不是去俱乐部练习健身操就是参加书画训练班要不就去周边旅游但是新近公司里的几个年

试题:

劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A.原则B

试题:

当用人单位无故拖欠员工工资时按照国家规定用人单位不但要及时补发相应的工资还应给予员工月工资报酬的()的补偿金

试题:

劳动力市场的制度结构要素包括()A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动

试题:

关于职业化管理正确的说法是()A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.

试题:

选择报纸发布招聘信息的程序包括()A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告

试题:

下述关于作业测时的说法正确的是()A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实

试题:

员工绩效考评的基本程序包括()A.以高层为起点由企业的上级机构或董事会对其

试题:

应聘申请表的具体内容一般包括()A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.

试题:

员工持股的参与人员不包括()A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员

试题:

根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为()A.基层集体合同B.单位集

试题:

通过编制和发放公司简介的功能可以()A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期

试题:

()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求而不是工作任务的地点和时空条件

试题:

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()A.

试题:

在填写调查表时应注意的问题不包括()A.按时间先后顺序对每一事项详细加以说

试题:

员工进入单位后企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是()A.用人所长

试题:

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群

试题:

竞聘上岗的优点是()A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企

试题:

相对于其他组织结构矩阵制组织结构对()有利A.权责分明B.组织关系简化

试题:

()是进入实质性培训工作的第一步A.教学设计B.选定培训师C.课程设计

试题:

在()下管理层次增加企业内部的横纵向沟通问题紧迫A.事业部制B.执行

试题:

薪酬支付的内容主要包括()A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付

试题:

劳动者在参加以下()社会活动期间企业应依法按照规定正常支付工资A.行使选举

试题:

岗位评价的基本功能包括()A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化

试题:

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括()A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳

试题:

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()A.笔试B.面试C.情境模拟D.心

试题:

()情形出现用人单位要承担经济补偿的义务A.经济性裁员B.非过失性辞退

试题:

以下表述中错误的新员工个人资料是()A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬

试题:

员工培训采用案例分析法使用于()培训方法A.激发分析能力B.激发思考能力

试题:

劳动合同中法定条款不包括()A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.

试题:

传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用()的方式进行简历分析可以弥补这一

试题:

截止2015年8月赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)因企业转变业务战略A企业提出解除与赵某的劳动合

试题:

劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用A.省级B.同级C.地方级D

试题:

采用统计分析法制定出的劳动定额称为()A.实耗定额B.加法劳动实际定额C

试题:

在绩效考评表格的主要内容中()是要回答“多长时间考评一次”的问题A.绩效考

试题:

在岗前培训的三阶段培训中企业分支机构培训的重点不包括()A.使员工了解工作

试题:

关于培训计划的层次和类型下列说法正确的是()A.企业培训计划是单一的B.

试题:

工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性

试题:

下列关于就业的说法错误的是()A.就业与劳动的社会形式与企业的财产组织形式

试题:

外部招聘的优点包括()A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想

试题:

在薪酬调查中与薪酬政策有关的信息包括()A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水

试题:

员工素质测评中常用测评结果的分析方法有()A.要素分析法B.相关分析法

试题:

()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人

试题:

()是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查以了解组织运行的情况及相关信息的方法

试题:

关于就业的说法不正确的是()A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动

试题:

从性质上看员工薪酬结构的类型可以分为()A.高弹性类B.低弹性类C.高

试题:

工作岗位调查面谈应注意()A.接待要热情态度要诚恳用语要适当B.营造良

试题:

在企业中绩效考评的作用包括()A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增

试题:

奖金的主要特点包括()A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及

试题:

岗前培训开始时高层经理人员应向受训人员介绍()等情况A.员工福利B.就职

试题:

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有

试题:

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来

试题:

调解员的聘期至少为()可以续聘A.半年B.1年C.2年D.3年

试题:

企业鉴别简历的过程不包括()A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历

试题:

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()A.用工权利能力B.用工

试题:

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()A.成为企业发展的内在动力B.促进企

试题:

缓解结构性失业的有效对策包括()A.广泛的职业技术培训B.超前的职业预测C.推

试题:

企业外部调研的方法主要包括()A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测

试题:

企业的总体战略有()A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.购

试题:

所谓销售渠道是指产品由C)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构

试题:

下列不属于投入期产品生命周期策略的是()A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快

试题:

人力资源开发目标的整体性不包括()A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.

试题:

典型的人力资本类型不包括()人力资本A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型

试题:

()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SUNDSTROM&-MCINTYRE)提出的团队有效性的组成要素

试题:

依据是否以当事人的主观意志为转移劳动法律事实可分为劳动法律行为和()A.劳动法律

试题:

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致是()的主

试题:

影响企业经营活动效率的因素很多主要包括()A.客户对服务的满意程度B.生产率

试题:

劳动法的体系包括()A.促进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准

试题:

现代企业计划职能的作用包括()A.科学决策程序化B.使决策目标具体化C.为控制

试题:

决策树的构成要素包括()A.决策点B.状态节点C.方案枝D.概率收益值E.

试题:

企业的总体战略有()A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.重

试题:

决策科学化的要求包括()A.合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念

试题:

利润最大化的含义就是()A.“差额”是正值则越大越好B.“差额”如果是负值则

试题:

所谓工资就是()A.劳动力作为生产要素的均衡价格B.劳动力的需求价格与供给价格相

试题:

目标管理的特点主要包括()A.系统化的管理模式B.明确完整的目标体系C.更富于

试题:

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有()A.要

试题:

下列不属于售前服务的是()A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料

试题:

衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求

试题:

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华●桑代

试题:

最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔

试题:

在劳动关系领域工会不享有()A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权

试题:

()模型揭示了劳动力市场的基本功能A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收

试题:

劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成()A.劳动合同法B.劳动

试题:

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程A.内因B.外

试题:

实际工资的计算公式是()A.实际工资=货币工资+价格B.实际工资=货币工资÷价格

试题:

()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SUNDSTROM&MCINTYRE)提出的团队有效性的组成要素

试题:

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业A.摩擦性B.技术性C.结

试题:

满足地位需要的行为可以是()A.具有执行官的特权B.居住在合适的社区参加俱乐部

试题:

工资率是指单位时间的劳动价格根据单位时间标准的不同可分为()A.小时工资率B.

试题:

具备()可以称为就业A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B.所参加的劳动

试题:

现代企业计划职能的作用包括()A.使决策目标具体化B.有利于提高企业的工作效率

试题:

人的()相互联系相互影响构成人的心理过程A.思维活动B.记忆活动C.认知活

试题:

劳动法基本原则包括()A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则

试题:

()是团队生存改进和适应变化着的环境的能力A.团队成长B.团队建设C.团队学

试题:

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱

试题:

所谓人力资本是指通过费用支出(投资)于()而形成和凝结于人力资源体中并能带来()的知识技能及体能的总和

试题:

劳动力供给弹性()变动对工资率变动的反应程度A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量

试题:

人力资源的三大基石与()之间相互依存又相互影响相互促进在现代企业管理中发挥着极其重要的作用

试题:

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()A.分包B.特许经营C.卖断D.低

试题:

阿伦和梅耶(N.J.ALLENJ.P.MEYER)提出的组织承诺不包括()A.感

试题:

决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是()

试题:

劳动力参与率是衡量测度()程度的指标A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与

试题:

广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范A.劳动

试题:

()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分A.品牌名称B.商

试题:

请说出现代就业与失业状态的过程()A.就业状态→失业状态B.就业状态→非劳动力

试题:

劳动力市场的制度结构要素有()A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最

试题:

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析它们两者之间的区别是()A.揭示经济变量之

试题:

企业采取撤退战略的主要方式有()A.特许经营B.分包和卖断C.管理层与杠杆收购

试题:

福利的基本构成包括()A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品D.失业保险E.

试题:

劳动合同和集体合同制度的内容包括()A.劳动合同的订立履行B.集体合同协商订

试题:

劳动法律渊源包括()A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的

试题:

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则A.订立B.解除C.履行D

试题:

决策树的构成要素包括()A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.决策节点E.

试题:

老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广A.收入保障制度B.绩效考核制度

试题:

在现代社会劳动关系是基于()而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同

试题:

下列关于就业的说法不正确的是()A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳

试题:

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()A.正相关B.负相关C.不相关D.

试题:

成熟期企业不适宜采取的营销策略是()A.市场改良A.市场改良B.市场营销组合改

试题:

社会知觉失真的表现不包括()A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应

试题:

从人力资源信息系统的任务不难看出人力资源信息系统的基本作用包括()A.优化工

试题:

()是根据业务预判情况主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护目的是减少后期的维护工作量维护时间和费用

试题:

系统上线或切换前的准备工作不包括()A.数据准备B.用户培训C.数据处理

试题:

代码的种类()A.顺序码B.区间码C.表意码D.合成码E.校验码

试题:

系统设计是在系统分析的基础上按逻辑模型的要求科学合理地进行系统的总体设计和详细设计系统设计应遵循()的原则

试题:

从系统的结构来看可以把系统分成五个基本要素()A.输入B.处理C.输出

试题:

在实践中股份有限公司常用的股利政策主要包括()类型A.剩余股利政策B.固定或

试题:

应收账款的管理策略主要包括()A.通过制定信用标准信用条件等信用政策改变和

试题:

企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通全部临时性流动资产由短期资金融通采取了()

试题:

企业在进行证券投资时除了要考虑风险和收益要素还应该对宏观经济环境行业环境和发行证券的公司进行分析在证券投资组合的

试题:

缩短投资回收期可以()资金的使用效率()投资风险A.提高;降低B.降

试题:

资金筹集费通常在筹资过程中()可以作为资金筹集总额的减少A.一次性支付B.

试题:

企业筹资渠道主要包括()A.政府财政资本B.银行信贷资本C.非银行金融机构

试题:

企业筹资的动因包括()A.依法筹集注册资本B.扩大生产规模C.优化资本结构

试题:

常用的定量分析方法包括()A.比较分析法B.趋势分析法C.结构分析法D.

试题:

()是收付时间均发生在每个间隔期末的年金又称后付年金A.普通年金B.即付年

试题:

财务管理的原则主要包括()A.资金合理配置原则B.风险与报酬均衡原则C.利

试题:

企业财务管理以()为对象对企业资金实行决策计划和控制A.企业财务活动B.

试题:

企业的资金运动的阶段不包括()A.筹集B.运用C.分配D.补偿

试题:

需求导向定价法包括()A.逆向定价法B.需求差别定价法C.理解价值定价法D.

试题:

劳动保障法包括()A.劳动福利法B.劳动标准法C.社会保险法D.职业培训法

试题:

心理测验按测验目的可分为()A.个体性测验B.预测性测验C.综合性测验D.诊

试题:

()属于劳动法体系中的劳动关系法A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法

试题:

()不是“人的发展”所具有的特征A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发

试题:

关于人员素质测评说法正确的是()A.采用定性和定量相结合的科学方法A.采用定

试题:

绩效管理是显示和监测()的重要手段A.公司领导方式A.公司领导方式B.工作

试题:

“四定”是指()A.定位B.定编C.定岗D.定员E.定额

试题:

动态优势原理是指在动态中()A.用好人A.用好人B.管好人B.管好人C

试题:

一切人事管理活动都必须坚持()原则A.公正A.公正B.公德B.公德C.

试题:

人力资源管理是为了实现既定的目标采用()等有效措施和手段充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总

试题:

组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()A.莱维特感兴趣模式A.莱维特感

试题:

人力资源开发分为职业开发组织开发管理开发()A.环境开发A.环境开发

试题:

人力资源的开发主体主要有国家社会组织和()A.人才B.人力C.劳动关系

试题:

国家人力资源开发立足于()开发A.整体B.全国C.劳动力资源D.合理配置

试题:

()实质上是人力资本的一个重要部分A.知识资本B.技能资本C.创新资本D

试题:

根据人力资本的“异能性”我们可以划分出三种典型的人力资本类型不属于典型的人力资本类型的是()

试题:

在舒尔茨看来人力资本不包括()A.知识B.技能C.体力D.差异

试题:

作为()的人有思想情感和理智是生产力诸因素中最积极最活跃的因素A.巨大

试题:

作为劳动主体的人有思想情感和理智是生产力诸因素中最积极()的因素A.最

试题:

促进()是人力资源开发的最高目标A.人的发展A.人的发展B.社会的发展B

试题:

()体现了人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实行的整体性

试题:

培训支出的主要影响因素包括()A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费

试题:

人力资本的含义包括()A.人力资本是活的资本A.人力资本是活的资本B.人力

试题:

以人为本管理机制包含()A.动力机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力

试题:

人本管理中人的需要包括()A.社会的人的需要A.社会的人的需要B.企业投资

试题:

“复杂人”假设的主要观点包括()A.人的需要和动机多种多样A.人的需要和动机

试题:

“社会人”假设相对应的管理方式包括()A.管理人员关心生产任务的完成情况但关

试题:

“社会人”假设的主要观点包括()A.人是社会人B.生产率的高低主要取决于员工

试题:

《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括称为X理论其主要内容包括()

试题:

人力资本投资基本含义包括()A.首先需要确定投资主体A.首先需要确定投资主体

试题:

企业人际关系的作用体现在()A.人际关系影响企业的凝集力B.人际关系影响人的

试题:

以人为本以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括()A.组织必须为其成员

试题:

企业进行以人为本管理的原则包括()A.人的管理第一A.人的管理第一B.满足

试题:

以下对四种人性假设认识和评价正确的是()A.四种人性假设是历史发展的必然A.

试题:

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是()A.管理工作的重点是完成生产任务

试题:

人的心理现象表现在心理状态的内容是()A.注意分心B.喜悦振奋C.疲劳

试题:

人力资本投资一般发生在()层面A.私人A.私人B.政府B.政府C.企业

试题:

为了准确地描述人力资本投资行为经常用到的成本概念包括()A.人力资本投资的机

试题:

人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括()A.人性具有能动性B.

试题:

心理属性即人的()等一切效力现象的总和A.感觉知觉B.记忆思维C.想

试题:

人的心理属性或心理现象包括()A.心理过程A.心理过程B.心理状态B.心

试题:

人性内容包括()A.自然属性A.自然属性B.心理属性B.心理属性C.心

试题:

弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括()A.发展我意识B.管

试题:

弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括()A.获得权力和影

试题:

弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括()A.时间管理

试题:

领导技能包括()A.发展自我意识B.管理压力C.创造性地解决问题D.支持

试题:

领导技能的特征包括()A.这些技能都是行为上的B.这些技能是相互关联的C.

试题:

罗宾斯的领导替代论认为某些()可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的

试题:

领导替代论中提到领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的如()

试题:

优秀的领导者在()等情感智力因素上的表现突出A.对自身状态的感知力A.对自身

试题:

参与模型理论中所提到12个权变因素包括()A.质量要求A.质量要求B.承诺

试题:

弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括()A.质量要求与承

试题:

弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为()A.独

试题:

员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同组合情况也就不同依成熟度高低依次分为()

试题:

领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为()类型A.

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