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试题:

请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(5分)

试题:

下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是(  ) a.安排课程内容b.准备培训教材c.编制出课程评价方案

试题:

产品改良包括(  )。 a.品质改良b.特色市场改良c.特色改良d.附加产品改良e.式样改良

试题:

企业组织的绩效开发的目的是() 。  (a)改善组织的环境  (b)提高组织的知名度  (c)提高组织效率和经济效

试题:

下面属于劳动权的是( )。a. 平等就业权 b. 劳动报酬权 c. 自由择业权 d. 休息休假权 e. 职业培训权

试题:

岗位工作丰富化的作用不包括(  )。 a.有利于提高岗位工作效率b.使工作的范围和责任增加c.使员工有更多机会实

试题:

(  )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 a.共同发展原则 b.学习与创新并重     c.适合企业特点 d

试题:

行为导向型客观考评法不包括(  ) a.关键事件法b.强迫选择法c.加权选择量表法d.排列法

试题:

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是 (a)推荐法 (b)布告法 (c)档案法 (d)任命法

试题:

(  )模式在企业经营预算中起主导作用。 a.收入-利润=成本 b.收人-成本=利润     c.收入=成本+利润

试题:

工资奖金调整的方式包括(  )。 a.奖励性调整b.生活指数调整c.物质性调整d.工龄工资调整e.特殊性调整

试题:

以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。  (a)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集  (b)零基法

试题:

通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。a.问卷调查法b.集体访问法c.工作盘点法

试题:

员工在(  )情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。 a.离休退休 b.偿还购房贷款     c.迁出所在的县

试题:

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种(  )。 a.工作能力 b.工作态度     c.工

试题:

劳动力市场规则可以概括为( )。a公平、合理、合法b公平、等价、合法c合理、等价、合法d均衡、合理、等价

试题:

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成的(  )等会影响培训方法的选择。 a.职务特征b.技术心理成熟

试题:

在下列选项中,符合平等待人要求的有(  ) a.以对等的态度对待同事b.根据服务对象的性别给予不同的服务c.按贡

试题:

开展工作岗位评价的首要步骤是(  )。 a.制订总体计划b.将全部岗位分为若干大类c.收集岗位信息d.对岗位评价

试题:

在生产要素市场,(  )是生产要素的供给者。a.居民户 b.市场     c.劳动者 d.企业

试题:

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好(  ) a.拟订面谈计划b.收集各种与绩效相关的信息资料c.

试题:

招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标a经济评价指标b有效性c招聘效率d总成本

试题:

根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位(

试题:

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于(  )劳动者权益。 a. 偏重保护 b. 优先保护 c. 平等

试题:

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

试题:

经济社会最普遍、最基本的社会关系是(  ) a.经济关系b.法律关系c.劳动关系d.政治关系

试题:

(  )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。a. 工作成就感 b. 工作绩效 c. 工作满意度 d.

试题:

目标型调查问卷的方法有(  )。 a.选择法 b.正误法 c.访谈法 d.序数表示法 e.确定性提问法

试题:

九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2010年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调

试题:

劳动法律事件包括 (a)企业破产 (b)战争 (c)劳动争议 (d)劳动者死亡 (e)劳动者伤残

试题:

(  )又称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 a.效率定员标准b.岗位定员标准c.

试题:

在职业理想上,符合职业道德要求的做法是(  )。 a.把劳动作为谋生的手段b.把职业追求与为社会服务结合起来c.

试题:

单位有不许吸烟的规定,( )a.有人监督时就遵守 b.不吸烟c.工作极度疲乏时,偶尔抽一支 d.若有人递烟时,就抽

试题:

风险型决策方法包括()(a)收益矩阵(b)决策树(c)线性规划法(d)微分法(e)敏感性分析法

试题:

功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法

试题:

在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较

试题:

( )主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。a.及时性审核b.完整性审核c.正确性审核d.统

试题:

在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则

试题:

为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下(  )原则。 a.必须以保证实现企业生产经营目标为依据 b.必须以精

试题:

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(

试题:

对待你不喜欢的工作岗位,正确的做法是(  )。 a.干一天,算一天b.想办法换自己喜欢的工作c.做好在岗期间的工

试题:

校园招聘应注意的事项有(  )。 a.对学生感兴趣的问题做好准备 b.注重对学生的职业指导     c.了解大学生

试题:

自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在(  )左右。 a.10% b.20%     c.30% d.50%

试题:

在外部招募时,发布广告的关键性问题是(  ) a.广告监管机构如何选择b.广告载体如何选择c.广告内容如何设计d

试题:

(  )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 a.确认式提问 b.封闭式提问      c.重

试题:

在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是(  )。

试题:

现代人力资源管理以()为中心。(a)劳动环境(b)劳动对象(c)劳动资料(d)劳动者

试题:

从业人员做到真基诚不欺,要( )。  (a)出工出力  (b)不搭“便车”  (c)坦诚相待  (d)宁欺自己,勿

试题:

(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。 a.纠正违反劳动法的行为和现象 b.检查企业的社会保险缴费情况    c

试题:

(  )属于制订薪酬计划所需要的资料。 a.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料b.企业在未来一年人力资源规划

试题:

制度化管理的(  )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 a.内容 b.方法     c.手段

试题:

在管理形式上,现代人力资源管理是(  )。a. 静态管理 b. 权变管理 c. 动态管理 d. 权威管理

试题:

岗位调查阶段调查的内容包括(  )。 a.岗位识别信息 b.岗位任务、责任、权限 c.岗位劳动负荷 d.岗位关键能

试题:

()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(a)绩效管理程序设计(b)绩效管理制度

试题:

订立集体合同时应当遵循( )的原则。a.内容合法b.自主自愿c.协商一致d.平等合作e.主体合法

试题:

在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为(  )个类别。 a.10     b.15c.20d.30

试题:

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和(  ) a.个人卫生知识教育b.安全卫生知识教育c.安全操

试题:

对于劳动力的阐述,正确的有( ).a.存在于劳动者身体中b.是劳动权利和劳动义务主体c.其形成需要大量投资d.其形

试题:

在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是(  )。 a.

试题:

研讨法的优点是( )。a.形式多样,适应性强b.多向式信息交流c.有利于大面积培养人才d.有利于培养学员的综合能力

试题:

人员配置的原理包括(  )。 a.同素异构原理 b.能位对应原理 c.互补增值原理 d.动态适应原理     e.

试题:

按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在(  )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行

试题:

在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。(a)实践法(b)讲授法(c)专题法(

试题:

关于工作地,下列说法正确的有(  )。 a.要有利于工人进行生产劳动 b.增加工人辅助生产的时间 c.要为企业创造

试题:

劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。a.目的在于认识客观事实b.结论具有客观性c.以某种价值判断为基础d.结

试题:

关于预测效度,下列说法正确的有(  )。 a.多用于知识测试     b.不适用于能力测试 c.是考察选拔方法是否

试题:

以下关于培训师的说法错误的是(  )。 a.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素b.培训师必须能够熟练使用现代

试题:

(  )不属于案例研究法。 a.案例分析法     b.个案分析法 c.工作指导法 d.事件处理法

试题:

(  )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 a.劳动合同关系     b.劳动契约关系 c.劳动法律关系 d.劳

试题:

在我们进行员工录用决策时,要注意( )a. 使用全面衡量的方法b. 尽量减少做出录用决策的人员c. 不能求全责备d

试题:

研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。a.兴趣不高b.市场条件恶劣c.

试题:

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。(a)不(b)酌情(c)全部(d)部分

试题:

情境模拟测试法比较适合招聘(  ) a.服务人员b.销售人员c.科研人员d.管理人员e.事务性人员

试题:

工作地组织的基本内容和要求有(  )。 a.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 b.合理装备和布置工作地

试题:

企业经营计划包括(  )。 a.企业计划职能的作用和特点 b.制订企业计划的原则 c.编制经营计划的方法 d.综合

试题:

总量性失业是指(  )。 a. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量 b. 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 c

试题:

劳动力市场均衡的意义包括(  )。 a.充分就业b.同质劳动力获同样工资c.体现工资差异d.劳动力资源的最优分配e

试题:

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为(  )a. 2-4 人b.

试题:

五班轮休制是员工每工作(  )的轮班制度。 a.5天轮休2天b.10天轮休2天c.10天轮休1天d.10天轮休3

试题:

(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 a.对比效应 b.光环效应 c.投射效应

试题:

(  )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。 a.创新开发委员会b

试题:

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明(  )。 a.激励作用愈小 b.薪酬差距愈小 c.激励作

试题:

集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即行生效,该期

试题:

计算工资总额的方法包括(  )。 a.盈亏平衡点法     b.工资总额占附加值比例 c.工资总额与销售额 d.工

试题:

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的(  )。 a.全员培训原则 b

试题:

四班三运转的优点有(  )。 a.人休设备间休     b.缩短了工人工作时间 c.减少了工人连续上夜班的时问 d

试题:

(  )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。 a.所有者 b.集体合同的关系人 c.经营者

试题:

集体合同的内容包括()。(a)劳动条件标准部分(b)一般性规定(c)实现目标的主要措施(d)过渡性规定(e)有效期

试题:

“5s”活动包括(  ) a.整顿b.清扫c.整理d.清洁e.素养

试题:

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六

试题:

(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 a.讲授法b.专题讲座法c.研讨法d.案例研讨法

试题:

下列关于住房公积金的做法正确的是(  ) a.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金b.

试题:

选择招聘渠道的主要步骤是(  )。 a.分析单位的招聘要求b.选择适合的招聘方法c.制订严格的招聘计划d.分析招

试题:

企业文化基本构成要素包括()。a.行为规范、行为准则b.价值观念、企业精神c.制度规范、习俗仪式d.物化环境、英雄

试题:

组织设计的内容有()。 a建立信息沟通渠道 b确定各个部门的职责范围 c建立合理的组织机构 d配备和使用适合工作要

试题:

以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()  (a)集体决策法  (b)等价变换  (c)角色

试题:

(  )是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。a.登记误差 b.随机误差 c.系统误

试题:

劳动法律事件包括(  )。 a.企业破产b.劳动者死亡c.劳动争议d.战争e.劳动者伤残

试题:

观察法适用于收集强调( )的信息。 a.脑力技能b.人工技能c.体力技能d.概念技能

试题:

关于“奉献”,正确的说法是(  )。 a.任何加班加点行为,均属于奉献行为b.在正常工作日内,多干事、把事情做好

试题:

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。  (a)预测效度  (b)费用效度  (c)内容效度  (d)同侧效

试题:

(  )应承担法律责任。 a.企业违反集体合同的规定 b.个人不履行集体合同规定的义务      c.工会履行集体

试题:

扩张性财政政策包括(  )。 a.提高税率 b.免税     c.减少政府购买 d.退税 e.增加政府转移支付

试题:

(  )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。a.参与模型基础 b.领导情境理论

试题:

主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。a.企业高级管理者b.其他职能部门经理c.人力资源部门人员d.相关专家

试题:

某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务

试题:

以下关于关键事件法的说法正确的有()。(a)只包含有效的工作行为(b)描述了员工的行为(c)描述了员工行为产生的结

试题:

企业组织的绩效开发的目的是( )。a.改善组织的环境b.提高组织的知名度c.提高组织效率和经济效益d.提高组织员工

试题:

集体合同的特征包括(  ) a.合法性和法律约束性b.主体平等性和意思表示一致性c.集体合同是整体性规定劳动条件

试题:

集体合同中(  )的部分,一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。 a.劳动条件标

试题:

选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即(  )。 a.管理成本 b.考评人员的能力 c.工作实用性

试题:

实行单班制还是多班制,主要取决于(  ) a.企业大小b.员工人数c.经济效益d.自身的生产经营活动的性质和特点

试题:

( )分为工资和薪金两种形式。a.收入b.奖励c.薪金d.薪给

试题:

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  ) a.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础b.工作岗位分析为员

试题:

该推销员年度目标销售毛利是多少(16分)

试题:

运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括(  )。 a.具有代表性b.具有启发性c.难度要适当d.不提

试题:

对于从业人员来说,加强职业道德修养的主要作用体现在(  )。 a.优化个人发展环境b.挖掘个人潜能c.限制员工的

试题:

集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括(  )。 a.讨论 b.签字     c

试题:

(  )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。a.编制定员规则 b.劳动纪律 c.劳

试题:

在正式面试阶段,面试考官应该(  )。 a.密切注意应聘人员的行为和反应b.在面试过程中应保持严肃认真的气氛c.

试题:

在以下招聘方式中,成本最高的是( )。 (a)发布广告 (b)网络招聘 (c)校园招聘 (d) 猎头推荐

试题:

(  )为企业岗位薪资制度奠定了基础。a.岗位分析 b.岗位评价    c.绩效考核 d.培训开发

试题:

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 (a)少而精原则 (b)综合性原则 (c)可比性原则 (d)重要

试题:

(  )首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各

试题:

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。 a.事务处理能力测试 b.组织能力测试 c.语

试题:

培训前期的准备工作包括( )。a.向主管领导去反映情况b.准备培训需求分析调查c.同各部门人员保持密切联系d.选择

试题:

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。a. 宪法 b. 劳动法律 c. 劳动行政法规 d. 劳动规章

试题:

确定最低工资标准的通用方法不包括(  )。 a.比重法 b.gbp     c.恩格尔系数法 d.基尼系数 e.消

试题:

(  )不属于人员配置的原理。 a.要素有用原理b.品味对应原理c.互补增值原理d.动态适应原理

试题:

若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真,不闲脚,不使设备停机,就满足了绩效管理制度( )的要求。a.客观性b

试题:

(  )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 a.薪酬 b.工资 c.薪资     d.薪金

试题:

主要承担人力资源规划的全过程工作的是(  )。   a、企业高级管理者   b、其他职能部门经理   c、人力资源

试题:

某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培

试题:

(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 a.讲授法 b.专题讲座法     c.研讨法 d

试题:

以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有(  )。 a.给下属有申诉的机会b.有利于员工改进行为和表现c.对管理者知

试题:

(  )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 a.特殊调整 b.生活指数调整     c.奖励性

试题:

(  )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一 致性。 a. 信度 b. 效度 c. 难

试题:

企业绩效管理活动的基本单元是(  )。 a.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系b.企业领导层对人力资源战略

试题:

一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。a.服务人员b.事务性工作人员 c.管理人员 d.技术操作人员

试题:

下列陈述中,正确的是(  ) a、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要

试题:

(  )属于内部招募方法。 a.推荐法 b.校园招聘 c.档案法     d.网络招聘 e.布告法

试题:

社会就业总量取决于(  )。a.总需求水平 b.总供给水平     c.国民生产总值 d.劳动力数量 e.均衡国民

试题:

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。a.建立企业工会b.聘请外部专家c.获得高层领导的

试题:

下列属于劳动权的有(  )。 a.平等就业权b.劳动报酬权c.自由择业权d.休息休假权e.职业培训权

试题:

下列关于福利的描述正确的是(  )。 a.奖金是福利的一部分 b.福利是一种补充性报酬 c.福利会增加企业投入

试题:

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现(  ) a.以岗定事b.以人定岗c.以职责定权限d.以绩

试题:

正向激励策略的形式包括(  )。a.物质性策略 b.货币形式策略 c.精神性策略     d.非货币形式策略 e.

试题:

工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。a.合同期限b.工资支付时间c.劳动报酬d.最低工资标准

试题:

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十

试题:

(  )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 a.单向劝导式b.综合

试题:

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(  ) a.研究型b.艺术型c.现实型d.常规型

试题:

强化职业责任是(  )职业道德规范的具体要求。 a.团结协作b.诚实守信c.勤劳节俭d.爱岗敬业

试题:

组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称

试题:

下列关于集体合同的说法_正确的有()  (a)集体合同为法定要式合同  (b)集体合同应以书面形式订立  (c)集

试题:

招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为(  )。 a.招聘单价=广告经费/实际录用人数b.招聘单价=招聘总成本

试题:

人员招聘的最终目的是( )。 a保证组织有足够的人力需求 b选择素质高、质量好的人才 c招聘到最优的人才 d达到组

试题:

适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()  (a)单向劝导式面谈  (b)综合式绩效面谈  (

试题:

根据考评者的来源,绩效考评可以分为(  )。 a.上级考评b.员工自我考评c.同级考评d.外部人员考评e.下级考

试题:

你认为,朋友之间的良好感情基础是(  )。 a.礼尚往来b.相互关照c.合作上进d.敞开心扉

试题:

外部薪酬包括(  )。 a.基本工资 b.绩效工资     c.社会保险 d.晋升机会 e.额外津贴

试题:

劳动力市场的客体是(  )。a.劳动力市场关系 b.劳动者的劳动力      c.劳动力的所有者个体 d.使用劳动

试题:

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。a.劳动强度和劳动时间b.数量和质量

试题:

在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。a.细选原则b.精选原则c.重点原则d.面广原则

试题:

制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容,包括(  )。 a.企业的战略目标b.关键成功因素c.实现战

试题:

人力资本投资收益率变化规律不包括()。(a)人力资本投资的内生收益递减(b)投资和收益之间的替代与互补关系(c)人

试题:

群体决策的优点是 () 。  (a)群体讨论时不易产生个人倾向  (b)能增加决策的可接受性  (c)要比个体决策

试题:

周期性失业属于(  )失业。。 a. 选择性 b. 结构性 c. 摩擦性 d. 总量性

试题:

工作岗位评价的信思来源包括(  )。 a.数据采集 b.现场调查     c.规章制度 d.岗位规范 e.工作说明

试题:

能力考评的项目包括( )。 a责任感 b工作热情 c判断力 d改善力 e创新能力

试题:

(  )是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。 a.招聘数量质量评估 b.招聘信度效度评估

试题:

在费用和时问允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。 a.细选原则 b.精选原则     c.重点原则 d

试题:

一个组织中能级最低的层次是(  )。 a.决策层 b.操作层     c.执行层 d.管理层

试题:

直接形式的薪酬不包括(  ) a.基本工资b.绩效工资c.年终分红d.额外津贴

试题:

( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。a.劳动法律行为b.劳动法律关系c.与劳动法律

试题:

原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 (a)说明材料的来源 (b)以图像记录为依掘

试题:

(  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。a.信度 b.效度

试题:

如果采用(  )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉

试题:

我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起(  )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

试题:

培训规划的主要内容不包括(  )。 a.培训项目的确定b.培训需求的分析c.评估手段的选择d.培训成本的预算

试题:

内部回报包括( )。a.参与企业决策b.更大的责任c.更大工作空间d.免费工作餐e.更有趣的工作

试题:

企业劳动争议调解委员会由( )组成。a.职工代表b.行政机构代表c.工会代表d.用人单位代表e.法律顾问

试题:

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。 a.外部奖金b.外部激励c.外部薪酬

试题:

组织市场的类型不包括()(a)垄断者市场(b)产业市场(c)转卖者市(d)政府市场

试题:

(  )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。 a.双向倾听式面谈 b.绩效指导面谈 c.单

试题:

(  )不是考评表格再检验的内容。 a.考评指标相关性检验 b.考评标准准确性检验     c.考评表格的简易程度

试题:

外部招募存在的不足包括(  )。a.进入角色慢 b.筛选难度大、时间长 c.招募成本高     d.影响内部员工积

试题:

在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的(  ) a.类型b.成本c.特征d.性质e.评估方法

试题:

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。 a.全面保护 b.绝对保护    c.优先保护 d.偏重保

试题:

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(  )。 a.数量 b.成本     c.质量 d.规模

试题:

面试问题的提问方式包括(  )。 a.开放式提问 b.举例式提问 c.封闭式提问     d.重复式提问 e.假设

试题:

工作纵向扩大化包括(  )。 a.生产工人参与计划制定     b.生产工人自行决定生产目标 c.生产工人参与企业

试题:

心理测验类型中,按测验应用领域可分为(  ) a.教育测验b.人格测验c.能力测验d.职业测验e.临床测验

试题:

()的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。(a)特殊调整(b)生活指数调整(c)奖励性调整(d)工

试题:

pdca循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确的排列顺序为(  )a. ①②③④ b. ③②

试题:

劳动合同不具备( ),依然可以成立。a.协商条款b.法定条款c.约定条款d.劳动纪律条款

试题:

某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是c系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。 主

试题:

角色扮演法的优点包括()。(a)学员参与性强(b)增强感情交流(c)增强培训效果(d)问题有普遍性(e)提高业务能

试题:

周期性失业属于(  )失业。 a.选择性b.结构性c.摩擦性d.总量性

试题:

在面试过程中,应聘者通常希望(  )。 a.创造融洽的会谈气氛b.充分了解自己所关心的问题c.被理解、被尊重、被

试题:

规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于(  )。 a.组织规则b.定员规则c.时

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