试题：
职工李某2015年3月1日被招入某公司时公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同依法需要向其
试题：
有一家高科技生产企业在公司规模扩大和业务拓展的压力下公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据
试题：
团体决策的缺点体现在（）A．降低了决策的合法性B．耗费时
试题：
决策小组成员经过几次讨论但成员的态度摇摆不定总是向某一个极端偏斜从而背离最佳决策这种现象称为（&EM
试题：
X公司为提高事务协调处理效率促进并完善公司管理迅速解决需要决策的问题辅助总裁做出决策特成立决策小组
试题：
下列关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（）A．经劳动
试题：
下列关于缴纳社会保险费的说法符合法律规定的是（）A．用人
试题：
下列用工形式中属于我国企业法定用工形式的是（）A．非全日
试题：
下列关于企业设计保密协议的说法错误的有（）A．要明确界定
试题：
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法正确的有（）
试题：
下列奖励计划中不属于团队奖励计划的是（）A．计件制B
试题：
下列关于宽带式薪酬结构的说法正确的是（）A．宽带式薪酬结
试题：
下列关于薪酬体系设计原则的说法正确的是（）A．外部公平性
试题：
根据标准化程度划分的面试类型包括（）A．结构化面试B．一
试题：
在工作分析的结果形成阶段工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）
试题：
减少偏见的方法包括（）A．有意识地抛弃刻板印象B．增加个
试题：
下列关于说服的说法正确的是（）A．当人们对该问题了解较少
试题：
团队发展的阶段有（）A．形成期B．稳定期C．结束期D
试题：
下列节日中属于全体公民放假的节日是（）A．儿童节B．
试题：
下列关于职工福利费支付范围的说法错误的是（）A．用人单位
试题：
下列关于建立劳动关系的说法错误的是（）A．用人单位自用工
试题：
下列培训教育中不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）
试题：
下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（）A．某公司提供
试题：
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）A．主观层
试题：
某公司由于业务方向调整需要对公司内两个部门重组裁员10名员工这一裁员属于（）
试题：
下列关于离职面谈的说法错误的是（）A．离职面谈有助于了解
试题：
运用过程评估来测量员工援助计划效果时评估的内容不包括（）
试题：
下列关于试用期管理的说法错误的是（）A．用人单位可以在试
试题：
下列关于个人奖励计划的说法错误的是（）A．个人奖励计划降
试题：
下列关于基本薪酬的说法错误的是（）A．基本薪酬为员工提供
试题：
公文筐测试无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能
试题：
下列关于招聘范围的说法正确的是（）A．招聘范围往往通过招
试题：
（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问
试题：
下列关于临界特质分析系统的说法错误的是（）A．临界特质分
试题：
下列职位的工作联系中属于纵向联系的是（）A．与企业外部的
试题：
下列关于工作相关概念的说法正确的是（）A．工作也被称为岗
试题：
在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中让求职者实地完成某些具体的工作任务这种方法是（
试题：
关于霍桑工厂的研究说法不正确的是（）A．研究的目的本来是确
试题：
根据巴尼的标准人力资源能够给企业带来竞争优势的特征不包括（）
试题：
下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法正确的是（）
试题：
下列关于组织公民行为的说法错误的是（）A．组织公民行为是
试题：
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标称为（）
试题：
恐怖分子经过团体讨论后往往作出更加极端的恐怖行为这种现象是（）
试题：
在真实或想象的团体压力之下个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）
试题：
一个团体必须具备的条件不包括（）A．有两个或两个以上的成员
试题：
下列关于刘某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法正确的是（）
试题：
如果刘某在天盛公司工作期间应享受带薪年休假则其可享受的年休假天数是（）天
试题：
下列关于刘某在名齐公司工作期间能否享受带薪年休假的说法正确的是（）
试题：
三维模型认为职业倦怠是一种心理上的综合病症主要的表现（）
试题：
要进一步改进小李和小马所在组织的员工职业问题管理可以采取的行动有（）
试题：
如果对小李和小马遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是（）
试题：
一次同学聚会几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作小李说自己的苦恼来自于工作理想与现实环境的巨大落差毕业时
试题：
公司在薪酬设计时分为5个级别其中经理层为A级研发人员为B级销售人员为C级行政人员为D级一般职工为E级A级人员月
试题：
实验中影响从众现象的因素主要有（）A．团体规模B．团体
试题：
编写任职资格时应注意的事项包括（）A．根据任职者当前的情
试题：
关于科学管理研究说法正确的是（）A．关心工人福利B．以提
试题：
关于组织承诺的正确说法有（）A．情感承诺也称组织忠诚度B
试题：
人们为什么会有从众行为主要是因为（）A．是因为感受到了信
试题：
以下不属于工资支付的是（）A．工资支付项目B．工资支付水
试题：
以下（）不属于《劳动合同法》规定的订立劳动合同应当遵循的原则
试题：
下列哪个不属于劳动法的基本原则（）A．劳动关系协调的合同化
试题：
以下不属于企业奖惩原则的是（）A．奖惩有据B．奖惩分明
试题：
关于录用信的陈述错误的是（）A．录用信会对用人单位产生法律
试题：
下列不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A．性别歧视B．健
试题：
评估受训人在知识技能或态度等方面学到了什么是（）A．反
试题：
适用于技术操作人员的培训开发是学习传统手工技艺的常用方法是（）
试题：
（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法适用于较为机械性的工种
试题：
（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修
试题：
职位薪酬体系设计的最后一步是（）A．进行工作分析与职位评价
试题：
企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬它属于（）
试题：
对某个个体群体或组织在较长时间里连续进行调查研究从典型推导出普遍规律的研究方法是（）
试题：
企业招聘装配工人的适合来源为（）A．职业学校B．大
试题：
新入职员工适应速度也较快工作态度往往也较好的招聘方法是（）
试题：
在设计作业中的用力方法时不应（）A．合理安排负荷B．保
试题：
（）是掌握工作分析所需的第一手资料的方法A．工作实践法
试题：
以下不属于工作分析实施流程中准备阶段的工作的（）A．调查背
试题：
下列关于彼得德鲁克说法不正确的是（）A．他认为企业需要建立
试题：
要考察员工的工作满意度水平需要将员工的工作与“理想工作”相比较是（）的观点
试题：
（）指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时有时会长时间处于集体沉默状态没有人发现见解而
试题：
团体规范对团体来说有重要意义关于它的作用叙述有误的是（）
试题：
以下价值观的说法（）是错误的A．从价值观的主体角度考虑
试题：
该公司技术部门的员工表达不满的方式属于（）A．破坏性的消极的B．建
试题：
老洪可选择的工作分析主体有（）A．人力资源部门B．企业内各部门C．关联企
试题：
老洪在选择典型职位时应考虑的因素有（）A．职位任职者的绩效B．职位的关键程度
试题：
下列选项中关于医疗期的说法正确的有（）A．医疗期内工资应该全额发放B．医疗期
试题：
关于对未成年工特殊保护的说法错误的是（）A．任何单位都不得招用16周岁以下的未成
试题：
国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）A．30天B．21．75天C．2
试题：
下列选项中关于缴纳社会保险费的说法正确的有（）A．用人单位应当自行申报按时足
试题：
劳动合同的期限不包括（）A．无固定期限B．固定期限C．以完成一定工作任务为期限
试题：
关于提取和使用职工教育培训经费的说法错误的是（）A．企业按国家规定比例提取的职工
试题：
下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（）A．提高职业技能B．休息休假C．参加职工
试题：
下列选项中与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）A．因实施社会保险制度而发生的
试题：
劳动者离职时可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（）的工资报酬A
试题：
对于大家都担心的职业病应该从（）方面开展预防职业病的工作A．作业环境管理B．作
试题：
该公司领导决定对职业倦怠进行干预的做法错误的是（）A．对管理者进行心理技能培训
试题：
根据员工关系管理理论企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）A
试题：
下列不属于冲突产生原因的是（）A．处事策略不同B．个体差异C．不良的沟通D．
试题：
下列选项中关于劳动合同的试用期错误的是（）A．试用期最长不得超过6个月B．同
试题：
公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法正确的是（）A．由具备相应能力的员
试题：
下列选项中关于培训与开发方法中的讨论法的说法正确的有（）A．讨论法是对某一专题
试题：
下列选项中关于培训与开发需求分析的说法正确的有（）A．需求分析是确定培训与开发
试题：
下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（）A．跟踪观察B．练习C．传授D．示
试题：
可以对众多受训人员同时进行培训与开发不必耗费太多时间与经费这是（）的优点A．讲
试题：
培训与开发类型的分类依据不包括（）A．不同层次的对象B．不同时间和地点C．不同模
试题：
专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（）A．在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件
试题：
专家提出的方案中该公司应采取的福利计划是（）A．员工服务计划B．企业健康保险计
试题：
下列选项中关于宽带式薪酬的说法正确的有（）A．它具有较多的薪酬等级B．它的每
试题：
下列选项中关于薪酬的说法正确的有（）A．薪酬可划分为基本薪酬奖金和福利三大部
试题：
关于好的员工福利计划特征的说法错误的是（）A．福利计划应建立在亲情平等和信任的
试题：
下列不属于计时制衍生形式的是（）A．罗恩制B．非标准工时制C．哈尔西奖金制D
试题：
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性这体现的是薪酬体系设计原则中的（）A
试题：
下列哪个不属于基本薪酬（）A．职位薪酬B．技能薪酬C．能力薪酬D．奖金
试题：
人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好（）A．在较早的时候就透露一些可能进
试题：
诺瓦公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（）
试题：
小王从企业外部招募首席新产品研发专家最为恰当的方法是（）A
试题：
在招募中使用金字塔模型可以帮助组织确定合理的招募（）A．
试题：
从组织外部来看影响招募工作的因素是（）A．招募人员的职位
试题：
在工作分析中鼎鑫公司的各部门经理应该明确的内容包括（）A
试题：
鼎鑫公司的工作分析选择的实施主体是企业内各部门这种主体的缺点是（）
试题：
以下不属于传统的工作设计方法的是（）A．激励型B．机械型
试题：
正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力其具体体现为（）A
试题：
下列关于彼得德鲁克说法正确的是（）A．他认为企业需要建立最
试题：
（）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台A．职位分析B
试题：
大家一开始处于沉默状态而后又一致接受了主导成员静静的想法这种现象叫（）
试题：
迫于团体压力青青没有提出反对意见这种行为属于（）A．从
试题：
可以解释从众行为发生原因的有（）A．互惠性的压力B．规范
试题：
关于预防或减少团体思维的作法错误的是（）A．轮流引入新成
试题：
“枪打出头鸟”的说法反映了团体规范的（）A．维持团体的一致
试题：
按照激动度划分情绪可被分为（）A．轻松和紧张B．平静和激
试题：
心理学家常把人类的表情分为三种不属于这三种表情的是（）A
试题：
对摄影师而言最重要的智力要素是（）A．演绎能力B．记忆
试题：
根据弗洛伊德的理论健康人格的前提是（）三者的和谐A．真
试题：
公司对于减轻员工的压力可采用的措施包括()A．改善公司的工作环境和条件A．
试题：
老王的价值取向属于()A．自我实现B．支配取向C．物质崇拜D．社会取向
试题：
老王面对挫折内心虽然非常沮丧但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”老王在认知层面上可能处于()状态
试题：
按照威尔逊的理论老王作为一名执行副总想要成为一名“真正的领导”在领导胜任力上需要具备的特点包括()
试题：
该公司实施的员工福利方式属于()A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核
试题：
专家提出的解决方案中对于员工的奖励方式属于()A．收益分享计划B．长期绩
试题：
专家提出的解决方案中对核心员工采取的薪酬水平策略是()A．市场领先策略B
试题：
下列选项中关于培训与开发的说法正确的有()A．培训是让员工掌握培训项目所需
试题：
按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级一般分为()A．初
试题：
下列有关内部招募的说法正确的包括()A．有助于增加员工的晋升机会B．能够
试题：
下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的有()A．劳动者在端午节期间加班
试题：
下列选项中属于7种基本情绪分类的有()A．高兴B．害怕C．烦躁D．焦虑
试题：
从员工甄选测试内容来看心理测试包括()A．能力测试B．人格测试C．工作样
试题：
影响个体产生从众行为的因素包括()A．个人感受到的信息性压力B．团体一致性
试题：
小宜正在减肥但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅她的想法是与老朋友见面比保持体形更加重要小宜使用的减少
试题：
将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)的心理学家是()
试题：
根据心理学家马斯兰和杰克逊的定义职业倦怠是一种心理上的综合病症主要有三方面的表现其中()是这一系列症状的主要
试题：
下列选项中关于减少组织中社会懈怠的方法效果最差的是()A．使个体的贡献可
试题：
心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是()A．青少年在竞争状态下骑自行
试题：
下列选项中关于绩效考核技术的说法正确的是()A．列举一些特征要素并分别
试题：
下列选项中关于绩效考核指标评价标准的说法错误的是()A．制定的考核标准要
试题：
培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块这是由于人力资源特性中的()决定的
试题：
下列选项中关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法正确的是()A．女职工禁忌从
试题：
下列选项中关于用工形式的说法错误的是()A．劳动合同用工是我国企业的基本
试题：
内部招募可能存在的问题是()A．直接招募成本较高B．招募的人员有可能并不认
试题：
人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是()A．有效利用组织中全体员工
试题：
用态度预测行为准确性较高的情形是()A．态度指向一般群体时B．态度测量与
试题：
根据()不同愤怒可分为一般愤怒大怒和暴怒等A．强度B．激动度C．紧张
试题：
下列选项中主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()A．职位薪酬B．能力薪酬
试题：
员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容这属于妨碍沟通因素中的()A．
试题：
绩效考核的目的不包括()A．提高企业的核心竞争力B．帮助员工了解自身目前的
试题：
下列选项中关于培训与开发方法中讲授法的说法错误的是()A．它适用于向全体
试题：
下列选项中关于薪酬作用的说法正确的是()A．薪酬收入无法对员工及其家庭的
试题：
下列选项中属于就业歧视的是()A．某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工
试题：
用人单位存在就业歧视时劳动者可以()A．向人民法院提起诉讼B．向仲裁委员
试题：
下列选项中关于用人单位代扣劳动者工资的说法错误的是()A．因劳动者本人原
试题：
成人学历教育和外语培训等属于培训与开发中的()A．专业知识培训B．操作技
试题：
新型组织结构设计方式包括()A．事业部制B．矩阵制C．工作任务小组制D
试题：
组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是()A．招募广告B．内部员
试题：
基于霍兰德的职业兴趣测试适合从事办公室事务性统计类等方面工作的人属于()
试题：
招募规模招募渠道招募时间等属于()的内容A．确定招募需求B．制订招募计
试题：
下列选项中销售职位普遍使用的个人奖励制度是()A．计件制B．标准工时制
试题：
下列选项中关于乙公司与李某工资清算的说法正确的是()A．乙公司与李某解除
试题：
如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的2倍工资则该公司补充支付的工资数额是人民币()
试题：
下列选项中关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法正确的是()A．甲职业
试题：
为了提高该公司操作员的工作效率可以采用的工作研究技术有()A．作业分析B
试题：
对自动化纺织机械操作员职位进行工作分析适合采用的工作分析方法有()A．访谈
试题：
小李希望公司内部各部门作为工作分析的实施主体最恰当的理由是()A．公司内各
试题：
离职后的人员普遍反映新公司待遇更高这表明该公司的()工作存在问题A．薪酬管
试题：
该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的()未能充分发挥A．惩罚功
试题：
有助于提高说服效果的措施有()A．说服者与被说服者在年龄爱好经历等方面十
试题：
组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的()A．使命B．愿景
试题：
组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是()A．薪酬管理B．
试题：
专家所提出的福利计划具体的实施方式包括()A．在不降低原有薪酬水平和福利水平
试题：
专家提出的方案中该公司应采取的福利计划是()A．员工服务计划B．企业健康
试题：
针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是()
试题：
下列选项中关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法正确的是()
试题：
如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假则其可享受的带薪年休假是()A．1
试题：
下列选项中关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法正确的有()A
试题：
大家一开始处于沉默状态而后又一致接受了主导成员小纯的想法这种现象叫作()
试题：
任务分配讨论的过程体现出的团体决策的缺点有()A．耗费时间B．团体压力难以
试题：
迫于团体压力小茜没有提出反对意见这种行为属于()A．从众B．顺从C．
试题：
该公司第一轮笔试为人格测试下列选项中属于人格测试的是()A．MBTI测试
试题：
该公司面试提纲中有这样一个问题“你在大学期间学习成绩如何”该问题主要考查候选人的()
试题：
该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括()A．剔除明显不合格的简历B
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